单位内生动力衰减的常见诱因与矫治之方

内生动力作为系统中最稳定、最持久的动力,是推动组织变革发展的关键力量。应对单位内生动力衰减问题,要从物质、价值、信息和技术四个维度出发,寻找单位内生动力衰减诱因。激发单位内生动力,应保障物质资源投入,夯实动力根基;加强组织文化建设,拨开价值迷雾;加快信息能力建设,补足信息短板;引进前沿技术,培育优质人才。

临终前,他仍关心着家庭档案

1990年5月25日,为党的教育事业呕心沥血,为建立家庭档案苦心经营了一生的我亲爱的父亲——原襄城县城关一中党支部书记刘建有,因病医治无效,与世长辞了,年仅54岁。父亲生在旧社会,尝尽了人间的酸甜苦辣,一生艰辛勤俭,赡养了四位老人,扶养我们姐弟四人长大成材;他为党的教育事业兢兢业业、勤勤恳恳,奋斗了几十年。可刚刚过上几天幸福日子,他老人家就过早地离开了我们。每当想起这些,我这个做儿子的就感到极度悲伤,禁不住泪流满面。令我感到欣慰和骄傲的是,我有一个好父亲!他一生勤勤恳恳工作,老老实实做人,两袖清风。