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同群众拉家常的技巧
1
作者
张志立
《领导科学》
北大核心
1994年第2期30-30,共1页
同群众拉家常的技巧张志立和群众拉家常,是开展群众工作的一种行之有效的工作方法。因此,要力求提高“拉”的质量,拔高“拉”的境界。一、和群众拉家常要灌注党的路线、方针、政策领导干部在闲暇之余或工作间隙和群众拉家常,既不能...
同群众拉家常的技巧张志立和群众拉家常,是开展群众工作的一种行之有效的工作方法。因此,要力求提高“拉”的质量,拔高“拉”的境界。一、和群众拉家常要灌注党的路线、方针、政策领导干部在闲暇之余或工作间隙和群众拉家常,既不能漫无边际、胡拉乱扯、海阔天空地尽讲...
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关键词
工作间隙
领导干部
工作方法
领导艺术
思想政治工作
牢记在心
交谈双方
具体工作内容
农村政策
给你
下载PDF
职称材料
副职要善于在不同环境中找准自己的位置
2
作者
张志立
《组织人事学研究》
1994年第3期43-43,共1页
在谈到副职在工作中所起的作用时,有人说是“敲边鼓”、“甩闲鞭”、“配式”,也有人说是“桥梁”、“助手”、“参谋”。总之不管哪一种说法,都说明副职难干。那么,怎样才能当好副职呢?笔者认为。当好副职的关键是要善于在各种不同的...
在谈到副职在工作中所起的作用时,有人说是“敲边鼓”、“甩闲鞭”、“配式”,也有人说是“桥梁”、“助手”、“参谋”。总之不管哪一种说法,都说明副职难干。那么,怎样才能当好副职呢?笔者认为。当好副职的关键是要善于在各种不同的工作环境中找准自己的位置。 1、善于在指挥员与战斗员之间找准自己的位置。 作为副职其作用具有多重性。就是说,副职在不同的环境中.很可能是指挥员、战斗员,或介于二者之间。
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关键词
工作环境
多重性
中所
问题反馈
拍板定案
坐镇指挥
检查任务
横向关系
开拓进取精神
一条线
原文传递
要注意防止考察干部政绩中出现的分离党、政关系的偏差
3
作者
张志立
《组织人事学研究》
1994年第5期47-47,共1页
目前,在对领导干部政绩考察的过程中,不同程度地存在着分离党务、政务二者关系的现象,这种现象的存在势必会影响到对领导干部政绩全面、客观、公正的评价。主要表现为: 座谈双方认识上出现的偏差,导致座谈方式和座谈内容出现偏差。客观...
目前,在对领导干部政绩考察的过程中,不同程度地存在着分离党务、政务二者关系的现象,这种现象的存在势必会影响到对领导干部政绩全面、客观、公正的评价。主要表现为: 座谈双方认识上出现的偏差,导致座谈方式和座谈内容出现偏差。客观上,无论从形式,工作内容、职务等表象上看,从事党务工作(如书记类)的领导,其工作性质好象党务因素要多一些;从事政务工作(如局长、厂长、经理类)的领导,好象业务性要强一些,基于受这种感性认识的局限,加之受传统观念等影响,使考察看与座谈对象在思想上、认识上形成错觉,在座谈方式和内容上出现偏差,把党务干部非政化,政务干部非党化,从而分离了党务、政务互促互进,相互渗透。
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关键词
干部政绩
党务工作
政务工作
政务方面
业务性
考察者
原文传递
题名
同群众拉家常的技巧
1
作者
张志立
机构
中共河南许昌县委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1994年第2期30-30,共1页
文摘
同群众拉家常的技巧张志立和群众拉家常,是开展群众工作的一种行之有效的工作方法。因此,要力求提高“拉”的质量,拔高“拉”的境界。一、和群众拉家常要灌注党的路线、方针、政策领导干部在闲暇之余或工作间隙和群众拉家常,既不能漫无边际、胡拉乱扯、海阔天空地尽讲...
关键词
工作间隙
领导干部
工作方法
领导艺术
思想政治工作
牢记在心
交谈双方
具体工作内容
农村政策
给你
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
副职要善于在不同环境中找准自己的位置
2
作者
张志立
机构
中共
河南
省
许昌
县委组织部
出处
《组织人事学研究》
1994年第3期43-43,共1页
文摘
在谈到副职在工作中所起的作用时,有人说是“敲边鼓”、“甩闲鞭”、“配式”,也有人说是“桥梁”、“助手”、“参谋”。总之不管哪一种说法,都说明副职难干。那么,怎样才能当好副职呢?笔者认为。当好副职的关键是要善于在各种不同的工作环境中找准自己的位置。 1、善于在指挥员与战斗员之间找准自己的位置。 作为副职其作用具有多重性。就是说,副职在不同的环境中.很可能是指挥员、战斗员,或介于二者之间。
关键词
工作环境
多重性
中所
问题反馈
拍板定案
坐镇指挥
检查任务
横向关系
开拓进取精神
一条线
分类号
C933 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
要注意防止考察干部政绩中出现的分离党、政关系的偏差
3
作者
张志立
机构
中共
河南
省
许昌
县委组织部
出处
《组织人事学研究》
1994年第5期47-47,共1页
文摘
目前,在对领导干部政绩考察的过程中,不同程度地存在着分离党务、政务二者关系的现象,这种现象的存在势必会影响到对领导干部政绩全面、客观、公正的评价。主要表现为: 座谈双方认识上出现的偏差,导致座谈方式和座谈内容出现偏差。客观上,无论从形式,工作内容、职务等表象上看,从事党务工作(如书记类)的领导,其工作性质好象党务因素要多一些;从事政务工作(如局长、厂长、经理类)的领导,好象业务性要强一些,基于受这种感性认识的局限,加之受传统观念等影响,使考察看与座谈对象在思想上、认识上形成错觉,在座谈方式和内容上出现偏差,把党务干部非政化,政务干部非党化,从而分离了党务、政务互促互进,相互渗透。
关键词
干部政绩
党务工作
政务工作
政务方面
业务性
考察者
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
同群众拉家常的技巧
张志立
《领导科学》
北大核心
1994
0
下载PDF
职称材料
2
副职要善于在不同环境中找准自己的位置
张志立
《组织人事学研究》
1994
0
原文传递
3
要注意防止考察干部政绩中出现的分离党、政关系的偏差
张志立
《组织人事学研究》
1994
0
原文传递
已选择
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参考文献
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