泊头 四项机制建强农村基层党组织

泊头市大力推行村党组织分档评星、村干部平时考核、党员承诺践诺、基层治理网格化四项机制,打破就村抓村、就事抓村的路径依赖,不断提高农村党组织的凝聚力、战斗力。分档评星强堡垒。结合泊头市委中心工作和基层党建工作重点任务,围绕乡村振兴总要求。

泊头市举办科级干部“年选一门课”培训活动

2012年6月27日，河北省泊头市2012年科级干部“年选一门课”培训班正式开班。 一、精选课题，按需施教。在充分调研的基础上，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，根据全市科级干部的不同知识需求和个体差异，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，做到培训有的放矢，科学制定培训课题，丰富培训内容。

泊头市党政干部参加义务劳动形成制度

泊头市党政干部参加义务劳动形成制度中共泊头市委组织部为了更好地把江泽民同志提出的讲政治落到实处，切实提高党政机关干部的政治思想素质，进一步巩固和发展党与群众之间的鱼水关系和血肉关系，在市委书记郑力同志的倡导下，泊头市委制定了星期六义务劳动制度。规定每...

扎实推进后备干部轮岗锻炼工作

选派优秀后备干部到困难多、问题多、矛盾多的部门和基层一线进行轮岗锻炼，有助于培养和提高干部的政治素质、工作水平和处理复杂问题的能力。要想真正使后备干部轮岗锻炼这项工作推得动、落得实、开展好，就必须从三方面着手。

干部档案实行集中统一管理好处多

干部档案实行集中统一管理好处多中共泊头市委组织部祝文岐目前．我省县（市）的干部档案普遍实行的是由组织、人事、教育部门三家归口管理的管理体制。这种管理体制较之过去由各部门分散管理的体制是一大进步．在过去的工作中起到过一定的推动作用。随着时间的推移．这种...

组工干部要提高把握“度”的能力

把握＂度＂,就是把握界限,使所把握对象的结果限定在一个最佳的范围之内,防止出现＂过＂或＂不及＂的现象。作为一名组工干部,做事情能否把握好＂度＂,是其品德、才能、情感、知识、经验等各种因素的综合反映,也是能否树立组工干部良好形象的标尺。因此。

关键处识人

疾风知劲草,板荡识诚臣。突发事件、利益抉择、紧急关头、危难时刻,是对干部的严峻考验,也是锻炼干部的契机。此时,每个干部的表现往往是其经常性表现的集中概括和反映,是现实综合素质能力和潜力的展示,更能从本质上体现和反映一个干部的德才。因此,看一个干部品德的高下、能力的大小,不仅要看其平时。