泸州市纳溪区“处理应急突发事件能力”纳入干部实绩考察“重要命题”

今年以来,泸州市纳溪区在干部队伍建设中,为了真正提升干部在处理抗震救灾、抗雨雪冰冻、征土拆迁、联系群众等自然灾害和社会突发事件中的能力和水平,区委从个性培训、岗位锻炼、量化考察等方面入手,把"处理应急突发事件的能力"重点纳入干部实绩考核考察中,着力打造一支"政治素质一流、执行力强、应变能力过硬"的干部队伍,为全区经济社会"加快发展、科学发展、又快以好发展"提供坚强有力的人力人才支撑。

泸州市纳溪区健全“四大制度”畅通领导干部“下”的出口

2012年泸州市纳溪区以"基层组织建设年"为契机,从体制机制入用,积极探索有力措施和管理办法,健全"四大制度"畅通领导干部"下"的出口,全面提高领导干部队伍的整体素质,激发广大党员干部干事创业的热情。推行"两推两比"制逐轮淘汰,实干者上。"两推两比",即先是各单位非定向推荐副科级后备干部,由组织部门和区委比选;通过差额比选初次确定差额推荐考察对象。

泸州市纳溪区培养“四类”农村党员专业人才 打造红色先锋队伍

2013年以来,泸州市纳溪区针对农村党员队伍中存在的年龄老化、能力素质偏低、带头致富能力弱等问题,以能力素质建设为突破口,根据党员年龄、学历、特长和所在村社产业发展情况,重点培养"四类"农村党员专业人才,以提升农村党员队伍整体素质,打造红色先锋队伍。一是培养"农村市场经纪人"。在茶叶、林下鸡。

泸州市纳溪区着力加强六支人才队伍建设

近日,四川泸州市纳溪区制定《加快建设云溪人才高地意见》,提出着力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社工人才等六支队伍建设,为加快建设人才强区、转变经济发展方式、实现"十二五"发展良好开局提供坚强有力的人才保证。

村组“合”出“乘法”效应

“闲置的撂荒地变成钱了,村民收入增加了……”5月底,泸州市纳溪区天仙镇河坝村四、五、六组正式并入天仙镇银罗村。提及合村带来的好处,天仙镇党委副书记刘印打开了话匣子。“2019年银罗村集体经济盈利40余万元,有不少撂荒地的河坝村四、五、六组并入银罗村后,银罗村枇杷种植面积扩大,村级集体经济效益必定更好。”刘印说。

泸州纳溪区围绕服务产业发展,狠抓农村人才开发

近年来,纳溪区紧紧围绕农民增收、农业增效和加快新农村建设,采取有力举措加强农村实用人才队伍建设,为推进全区农业产业化发展步伐作出了积极贡献。

信息

四川,86个“红色村落”全部上线。11月11日,第三批“红色村落”数字化服务平台启动仪式在巴中市通江县王坪村举行,全省第三批31个“红色村落”网上展馆在“四川党建”智慧云平台同步上线。至此,全省86个“红色村落”已全部上线,社会公众可通过该平台了解村容村貌和工作亮点。