资本主义精神与资本主义批判——评博尔坦斯基和希亚佩洛对资本主义精神的理解

博尔坦斯基和希亚佩洛认为,资本主义是一个积累资本和价值增值的制度系统,它总是会包含剥削。为此,资本主义会受到各种批判,面对着资本主义批判,资本主义就需要不断地为自己辩护,提出新的资本主义精神。不断更新的资本主义精神会使人们自愿地把自己纳入资本主义制度系统中,从而使资本主义充满活力,这是资本主义维持自身的重要手段。

基层干部如何去田间地头学本领--开展乡镇干部“一人学一技”活动的实践与思考

大力推行乡镇干部与农户“产业合作收益风险共担”模式，这样就把乡镇干部“一人学一技”成效与乡镇产业发展，与农民群众利益捆绑起来，大大调动了乡镇干部围绕当地主导产业学技能。

领导者要善于引导功臣再立新功

一个单位事业的发展与兴盛，往往取决于某些关键人物在单位发展的关键时期所发挥的作用，这些关键人物可谓劳苦功高，常常被群众形象地比喻为功臣。但功臣难驭，古今共之。笔者认为，驾驭好功臣，关键要恩威并用、宽严相济。以情感人。感情是化解矛盾的“溶化剂”，是密切关系的“黏合剂”，是人与人之间相互沟通的桥梁和纽带，是合作共事的基础。大凡成功的领导者都善用“情”。

党性是组工干部的政治“生命线”

做党性最强的组工干部，关键是坚守党性这条政治“生命线”。组工干部的党性，是对党的事业的无限忠诚。这种忠诚源于坚定的理想信念和政治立场，源于强烈的大局意识。组工干部要增强全局战略思维能力，服从干大局，服务于大局。

围绕干事创业选人用人的问题与对策

“治世之本，唯在得人”，尤其在以发展为主题的当下，人才是一个地方、一个部门或一个单位加快发展的第一资源和第一“引擎”。因此，围绕干事创业提高科学选人用人水平，对于全面贯彻落实科学发展观，树立正确的选人用人导向，推进经济社会又好又快发展，有着极为重要的现实意义。

挑良培壮 调优“基因”——湖南洪江市选精配强基层党组织干部队伍

湖南省洪江市以优化基层党组织干部队伍结构为出发点和落脚点，挑良培壮，调优“基因”，着力解决村（社区）党组织成员年龄偏大、学历偏低的问题，把基层党组织班子选精配强。同比上届，2017年村（社区）党组织委员平均年龄下降1．5岁，大专以上学历人员比例提高15．3％，初中以下学历人员比例降低15．6％，致富带头人比例增加10．1％。

湖南洪江市着力加强机关作风建设

一是实施“行政效能考核问责制”。在各县（区、市）逐步推广开展机关效能建设，成立了领导机构和投诉中心，出台了系列文件，形成党委统一领导、政府组织实施、纪委督查协调、部门各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。去年共问责查处机关干部12人，其中，1人被党纪处分、3人被行政处分、8人被效能告诫。二是实施“干部日常管理督查制”。

湖南省洪江市差额选任干部

今年洪江市对公安局、森林公安局、交警大队等单位的18个职位先行开展了差额选任。

湖南省洪江市加强返乡流入党员管理

为流入党员建“家”。按照“哪里有党员，哪里就有党组织”的要求，坚持“地域相邻、行业相近、便于教育管理”的原则，采取企业单建、行业合建、区域联建、挂靠托建等模式，建立流入党员党组织，确保返乡流入党员教育管理的全覆盖。扶持流入党员创业。组织千名有一技之长的党员就近上门服务，为流入党员手把手传授技能；依托党员培训基地，有计划组织流入党员学习市场经济理论知识，加强劳动技能培训，帮助提高创业致富能力。发挥流入党员作用。开展争做“回乡创业、共同致富、参与公益事业模范”活动，激发党员创业热情；