基层年轻公务员非正常流失现象探讨

基层年轻公务员流动一般通过上级公开遴选、轮岗交流任职等形式进行,然而,当前在一些地方仍然存在着少数年轻公务员通过非正常考录或遴选等渠道从基层调离原单位,到城市或发达地区等理想的部门单位任职的现象,对此亟须加以重视。基层年轻公务员非正常流失,主要表现为以下几种情形。一是＂有借无回＂流失型。

引才用才当克服“三化”倾向

一是“物质化”倾向。一些地方在引才过程中，动辄抛出数十万、上百万年薪的“高大上”引才新招，用高薪吸引人才眼球，习惯以物质利益衡量人才价值。这种金钱取才的导向不破，不仅不利于正确引才观的树立，还会使少数人才滋生攀比心理。因此，地方在引才活动中，应把主要精力放在引导人才树立大局意识、融入地方发展之上，把人才从趋利化的束缚中剥离出来，让人才理性回归社会本位，促进引才工作良性健康发展。

如何破解乡镇干部群众工作中的“难关”

乡镇干部作为基层政权的执政骨干，在联系群众、服务民生、维护稳定等方面做了许多打基础、利长远的工作，形成和积累了一些可资借鉴的群众工作方法和宝贵经验。然而，新时期、新阶段，一些乡镇干部在开展群众工作时，仍然存在联系服务群众主动意识不强，全心全意解决群众问题的积极性不高，创新性、创造性开展群众工作的方法不多，以及开展群众工作奖优罚劣的机制尚未进一步健全完善、彤成常态长效等困难和问题。

新录用人员传统政审考察模式的不足及建议

近年，结合新录用公务员政审考察工作实际，尤其是在查阅相关法律法规，走访一些数次参与政审考察的工作人员以后，笔者发现当前政审考察模式存在一些不足，具体表现为以下几种情形。

“严以修身”须力戒浮躁

在“三严三实”的思想体系中，严以修身是起始，是前提，是基础，离开严以修身，其余五个方面的要求就难以做到。而要做到严以修身，须力戒浮躁。

江苏省洪泽县完善干部作风考评工作

一是构建三维指标体系。长短结合。设置理想信念、学习态度等长期指标进行日常跟踪考评，将重大项目、急难险重任务中的表现等列为短期指标进行专项考核。正反对比，突出指标的直观性和针对性。异同互补，设置工作成效、群众口碑等共性指标，结合干部职务级别、岗位特征、目标任务等因素“量身”设置个性指标。二是创新三类考评方法。

谨防第一书记“挂帅不出征”

笔者认为，做好第一书记选派，既要挂好帅，更要出好征，必须做到标准严、纪律严、考核严，才能实现选得好、管得好、干得好。一要严格标准，确保选得好。要明确界定软弱涣散农村党组织和建档立卡贫困村为选派重点对象，做到应派尽派，全覆盖。同时要严格条件，所选派人员必须政治素质过硬，熟悉和热爱农村工作，对农民有着深厚的感情，基层和群众工作经验丰富。

公务员弃录情形下失信惩戒体系的构建

一是完善失信惩戒内容。在现有考前诚信协议、招录注意事项等基础上,将弃录风险、成本、责任等纳入考前诚信协议等内容中,同时细化界定弃录的形式和相应的责任范围,以报名成功、资格复审、面试、考察政审、试用期等为弃录关键点,将自愿协议考前签订、同意招录注意事项等视为协议生效,并以此作为追责依据。

党员干部直接联系群众要用好“三面镜子”

党员干部直接联系群众，要善于把人民群众当成“镜子”，常把自己的言行、工作等放到群众面前照一照。 一要会用“显微镜”，细微之处找问题。党员干部沉入基层与群众交流时，要用心观察和感受群众生产生活中的细枝末节，尤其要注意从群众的住房、就医、子女教育等个别细微常见的现象中，发觉群众未提出的合理需求，变“问需于民”为“主动满足民之需求”。

如何防止二把手“偷懒”

一般说来，“偷懒”的二把手大多不愿意触及深层次矛盾，过着当一天和尚撞一天钟的日子，缺乏主观能动性和应有的工作热情，不求有所作为，但求平平稳稳；不求开拓创新，但求循规蹈矩；不求主动出击，但求守株待兔。这些现象的产生与二把手自身的觉悟和素质自然是分不开的，但每个人都是希望干些事情的，作为领导班子成员的二把手又岂能不想干事情？笔者认为，在现行体制下，二把手不想干事情或干不了事情，作为一把手难辞其咎，主要表现在三个方面。

贪官为何屡屡被骗

据报载,由重庆市人民检察院第一分院提起公诉的中共重庆市江北区原区委常委、区政府党组成员、江北区江溉片区拆迁安置指挥部指挥长传志福（副厅级）受贿案,经该市第一中级法院审理后,于今年7月19日公开宣判.法院认定传志福为＂跑官要官＂和个人挥霍,先后索要、收受贿赂共计人民币399.6万元.为此,依法判处传志福无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产.

从“做一颗可以拔出来的钉子”得到的启示

近日,读了一则关于＂钉子＂的故事,讲述的是一个叫陈坚的人,是公司的开厂元老、技术骨干,其工艺配方从没有出过错,人们都称他是公司的一大财富。但是,随着同事们的升职提干，陈坚心里不平衡起来。当公司的提干人员名单中再一次没有他时，陈坚更加生气了，索性请假回老家散心去了。

干部述职述廉应突出“三性”

中央《关于党员领导干部述职述康的暂行规定》的颁布实施，对述职述廉的主体、主要内容、组织领导、方式方法等都作了明确的规定，为深入做好新形势下的党员领导干部述职述廉工作提供了制度保证。应该说，开展党员领导干部述职述廉活动，对领导干部的工作起到了一种推动和促进作用，使他们能够做到自重、自省、自警、自励，增强他们工作的责任感和自觉性。

“选贤”勿忘“治庸”

古往今来，庸人治国误国事例不胜枚举。因此，“选贤”的同时切不可忽视“治庸”。 首先，应建立健全机制。“治庸”既要做到雷厉风行、立竿见影，又要避免“一阵风”。要立足长效，有计划、分阶段推进实施，通过建立干部电子实绩档案、绩效对账、实绩公示等有效制度，让干部主动找事做，使其工作上既有压力又有动力，以此实现常态化、制度化、持久化“治庸”。

解决县级层面解决县级层面“为官不为”需破解“中层困境”

中层干部的＂为官不为＂对整个干部队伍建设具有深远影响,欲解决县级层面的＂为官不为＂现象,需着力破解＂中层困境＂。政德教育注入＂新血液＂。要加强对中层干部的政德教育,使干部从思想深处深化对岗位的认知,