党的人才工作中对企业高新技术人才分布规律的分析

在中央确立了党管人才的基本原则后,人才工作成为党委,特别是组织部门的一项重要工作。随后各地区纷纷提出建设"人才高地""人才支撑战略""人才特区"等口号和方案,以行政力量和资源推动人才招引、聚集,试图通过动员式的行政方式达到引人用人、实现调整经济结构、促进经济社会发展的目的。但是为避免不结合实际和人才发展客观规律的、不加论证的行政引人造成行政资源浪费,甚至是错过产业和社会机构调整、升级和转型的关键期,有必要分析社会对人才的认识的变化规律、高新技术人才与资本、社会认识、产业发展中的分布规律和结合方式、趋势,从而形成关于人才涵养机制的科学的认识。

『四平台』做强城市社区『大党建』

近年来,济宁市兖州区立足城市社区"大党建"格局,紧扣"服务"主题,从增强服务功能、创新服务形式上下功夫,全力构建文化服务、公益服务、创业就业服务、科教服务"四平台",满足群众多元化需求,城市党建活力进一步彰显。突出共建共治,构建文化服务平台。创新活动载体、丰富活动形式,把宣传教育融入文化活动,春风化雨入人心。社区党委把繁荣社区文化作为社区治理的重要抓手,通过党建红盟"朋友圈"积极争取文艺服装,赢得了广大文艺爱好者的信任,社区文艺队伍精神面貌焕然一新。