利益冲突视域下单位成员心理失衡的表现及化解之策

1．不同层级单位成员间的利益冲突。由于采用科层制，单位成员间实行工作分工、职位分等，下级服从上级。在“理性经济人”的假设中，上下级都存在着追求个人利益最大化的倾向，当二者不能建立起共同的“管理者愿景”时，