年轻干部成长规律与差异化培养问题研究

研究新时期年轻干部成长规律，实行差异化培养，是建设高素质领导干部队伍、实现领导干部管理科学化的内在要求，也是为领导班子建设提供源头活水、为科学发展提供组织保证的现实需要。本课题通过召开座谈会、个别访谈、专题研讨、征求意见等方式，对近年来湖州市加强年轻干部培养锻炼的实践探索进行了总结分析，深化了对新时期年轻干部成长规律的认识，在此基础上，提出了加强年轻干部差异化培养的建议，以求进一步提高年轻干部培养的针对性和实效性。

对发展党内民主的几点认识

党内民主是党的生命。加强党内民主建设，事关党的前途命运，对于实现科学决策，增强党的团结统一，激发党的创造活力，确保高效执政和廉洁从政，减少和预防腐败，具有不可替代的重要作用。因此，我们必须从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力和发展党的先进性的高度，不断加强党内民主建设，以此推动党内和谐、促进社会和谐。

选好用好干部要把握好四对关系

治国之要，首在用人。为政之要，莫先于用人。组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须把主要精力用在抓好领导班子和干部队伍建设上来，坚持好干部标准，建立健全科学有效的选人用人机制，及时发现、合理使用各类优秀干部，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。当前，选好用好干部需要把握好以下四对关系。