新形势下人才工作保障县域经济高质量发展的思考--以浙江省海宁市为例

浙江省海宁市通过实施各类人才引培工程,使一大批基础人才、实用人才充实到经济社会发展一线。但在经济高质量发展的背景下,海宁市人才发展也存在一些问题:企业现有人才资源分布不均衡,结构性矛盾突出;人才需求侧呈现个性化,技术技能人才缺口较大;人才供给总量不足,企业留才压力大;人才政策偏重于高层次人才,对基础性人才支持力度不够。其原因在于县域城市知名度不足,产业结构不够优化,重点产业联动不紧密;人才管理机制有待创新,人才信息互通缺失。做好新形势下的人才工作,应夯实人才工作基础,加强政策的精准配套与宣传推广;进一步转变吸引人才的方式,拓宽人才引育思路;推进产学研合作,健全人才培养体系;优化配套服务,打造人才最优生态。

农民专业合作社市场营销能力提升的对策研究——以海宁市为例

“三农”问题一直是中央关注的重点，中央一号文件已连续10年聚焦“三农”，2008年后更是聚焦农民专业合作社。农民专业合作社，作为新型的农业经营主体，自上个世纪90年代，尤其是2007年《农民专业合作社法》实施以来，被认为是解决农业市场化、产业化经营与家庭承包经营之间矛盾，推动农业发展，促进农民增收的有效途径而得到了迅速的发展。

北京的“西山会议”与浙江的“东山会议”

北京的“西山会议”,在史学界几乎人人皆知,而浙江的“东山会议’却鲜为人知。“东山会议”是由共产党员主持,联合国民党左派,为维护国共两党合作,执行孙中山“三大政策”反对右派分裂,即与“西山会议”针锋相对而召开的一次重要会议。 1925年11月23日,一部分国民党右派在北平西山碧云寺孙中山灵前,召开了所谓“国民党一届四中全会”(又称“西山会议”)。时任国民党中央执行委员、浙江临时省党部负责人的右派头目沈定一,也参加了“西山会议”。12月7日,沈定一回浙江召集国民党浙江临时省党部的部分人召开所谓“第七十八次执行委员会”会议,议决开除共产党员、国民党浙江临时省党部执行委员俞秀松、宣中华、安体诚,候补执行委员倪忧天。

如何成为杰出的领导者

能被选拔为领导,在我们社会实在是一种福气。但领导需要艺术。这种艺术,现在已成为普遍需要的维生素C。许多杰出的领导者的本领,都是在日复一日的寻常生活中不断地磨炼和造就的。那么,他们的诀窍有哪些?他们又是怎样使别人心悦诚服的?笔者归纳了以下几点: 一、充分信任别人。对自己的属下表示公开的信任是领导艺术中的最高技巧。给予充分的信任要比提出最为积极的批评效果更好。《一分钟经理》

第二届“中国(海宁)·徐志摩诗歌奖”(诗集)评选启事

徐志摩是现代文学史上著名的诗人,他的优美作品和人格魅力,影响着一代又一代的青年。以"徐志摩"名字命名的青年诗歌奖,旨在奖掖青年,鼓励创新,推出新人,促进社会主义诗歌的繁荣和发展。

沿海发达地区村级集体经济发展的路径探索

村级集体经济是保证新时期村级组织职能发挥、促进农村经济社会全面发展和加快社会主义新农村建设的重要物质基础。发展村级集体经济，对于落实科学发展观，促进农村经济社会又好又快发展，构建和谐社会，具有十分重要的意义。

抓教育 办实事

为使广大农民群众成为社会主义建设事业的重要基本力量,从1988年以来,我们利用农闲时节,每年抽调近2000名市、乡(镇)、村的干部组成工作队,深入全市27个乡镇的320多个村,广泛地开展教育活动。我曾先后两次带领工作队,到盐官乡、伊桥乡进行试点。在试点中。

一个被家乡人民开除“乡籍”的人

1919年五四运动风云全国,迅速扩及到卖国贼陆宗舆的家乡——浙江省海宁县。海宁县地处抗嘉湖平原,泸杭铁路横贯全县。海宁人民富有勤劳爱国的传统,是爱憎分明,勇于同邪恶势力做斗争的人民。陆宗舆(1876—1941)

在组织工作中全面贯彻党的群众路线

组织工作作为党的工作的重要组成部分，必须坚定不移地走群众路线。组织部门作为党的重要职能部门，在教育实践活动中肩负着双重责任，既要按照中央部署抓好教育实践活动各项任务的落实。又要开展好组织系统教育实践活动。浙江省海宁市牢牢把握群众路线要求．以集中“民智”、促进“民主”、服务“民生”、发展“民利”来推进组织工作。

以制度建设为保障打造坚强领导班子

近年来,海宁市切实加强和创新领导班子制度建设,推进五项机制,做到五个带头,有效带动全市形成了＂上级带下级、先进带后进、党内带党外、支部带全部、党员带全员＂的氛围,打造坚强领导班子。

创新机制 提升农村环境长效管理水平

近年来,浙江省海宁市以科学发展观为指导,大力实施统筹城乡发展战略,加快推进城乡一体化。根据省"千万"工程和嘉兴市"百千"工程的总体部署,全市上下组织开展了以"小康示范、百村整治"工程为龙头的新农村建设。

谈谈组工干部的新进步观

社会上曾流传这么一句话：“跟着组织部，年年有进步。”这“进步”的含义当然有特指，说的和听的人也都能意会。组工干部，不仅是“跟着”，而且是“进了”，“进步”嘛理应是更快，所以我的观点是“进了组织部，月月有进步”。闻听此言，局外人会瞠目惊呼．而局内人却会连连喊冤，但是这句话却真是我——一个进了组织部工作一年有余的“业内人士”的肺腑之言。何出此言？理由如下：