民营企业家的主观社会地位与获得分享:幸福感的中介效应

民营企业家作为先富带后富的重要群体,在稳定增长、促进创新、增加就业和改善民生等方面发挥着重要的作用。既往研究发现,主观社会地位感知与获得分享意愿密切相关,且幸福感在其间发挥中介作用。为进一步验证相关理论,中共绍兴市委党校课题组对浙江省的民营企业家进行问卷调查和分析,结果发现:民营企业家的主观社会地位越高,获得分享意愿就越强;主观社会地位对获得分享意愿的影响部分通过幸福感达成,即主观社会地位越高,幸福感越强,分享意愿越强。因此,要进一步激发民营企业家参与慈善的积极性,鼓励有实力的民营企业家通过各种形式的分享带动共同富裕,重要的是提高他们对自身地位层级的感知和幸福感。

基层干部的工作认同与任务应对风格:党员身份的影响

了解基层干部的工作态度与工作行为的关系,对帮助其提升心理能量、焕发工作热情、更好服务于人民群众具有重要意义。对1619位基层干部的问卷调查结果显示:相比非党员干部,党员干部的工作认同更强,对工作任务的应对风格也更积极;编制外党员干部的工作态度和应对工作任务的风格,比其他编制类型的基层干部以及编制外非党员干部都更积极;工作认同强的基层干部,创新倾向更明显,保守倾向更弱;事业编制的基层干部中,工作认同对创新型应对风格的预测作用在党员群体中尤为明显。由此可见,强化工作认同对基层干部提升心理能量、焕发工作热情、更好服务群众具有重要意义。