年轻干部的培养选拔要坚持科学选用、海纳百川、以德为先

年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。科学选用的前提就是要“了解人”，要全面地、历史地看待干部，分析其本质好坏，用其所长。组织部门要成立考察组，每年深入各单位开展优秀年轻干部民主推荐，对被推荐人的综合素质、政治觉悟、群众基础等方面进行深入调查了解。

多措并举“助推”女干部成长

近年来，河南省浚县县委把培养选拔女干部作为干部工作的重要内容，按照广开门路、培训帮带、强化培养、大胆使用的思路，多渠道、多形式、多途径地进行培养使用，使全县女干部工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。一是广开门路，多渠道物色好苗子。采取单位推荐、个人自荐、组织考察的办法建立了以35岁左右、大专以上文化程度为主体的女干部人才库。对女干部较为集中的妇联、共青团、工会、文化、卫生、教育、计生等部门，要求将推荐妇女人才作为一项刚性任务来落实；

三措并举确保干部下基层工作效果

河南省浚县把开展干部下基层工作作为转变干部作风的切入点，逐步建立起了一套“干部下基层、群众得实惠”的工作体系。一是重标准，严把人选素质。

河南省浚县在非公有制企业中发展党员实行“四定”制度

一是定人培养。企业党组织对入党积极分子和工作表现突出、思想觉悟较高的职工，分别确定一名正式党员与他们结成帮扶对子，进行有针对性的培养教育。二是定岗锻炼。把素质好的生产骨干、积极要求入党的先进分子有意识地放在重要岗位上锻炼成长，同时在实践中检验他们的政治立场、思想品德和工作责任心。三是定期谈话。对递交入党申请书的职工，

推行组工“听证”力促社会和谐

河南省浚县在组工信访工作中，创新工作思路，积极推行组工信访听证，变“内部处理”为“公开解决”，把处理解决问题的全过程从办公室挪到党员干部群众面前，使工作重心下移，解决了一些疑难组工信访案件，有力促进了全县的社会稳定。