提高村干部选任科学性的几个关键环节

'农村富不富,关键看干部;支部强不强,关键看班长。'村党组织书记作为村级组织的'领头雁',其素质和能力直接关系到党在群众中的影响力、凝聚力和号召力。如何提高村干部选任的科学性,把政治素质好、业务能力强、有干事创业激情的能人选为'领头雁'?我认为需要在以下几个关键环节上下工夫。一是实施公推直选。由于家族派系较重等原因。

通过“六抓六强”夯实基层党建基础

十八大以来,坚持党要管党原则、严格落实管党责任,已成为基层党建工作的主基调。海林市委结合本地实际,通过'六抓六强'从严从实推动基层党建工作,为圆满完成党的中心工作提供了重要的组织保障。抓责任,强落实。一是严格管党责任。成立基层党建工作领导小组,市委书记牵头挂帅,建立党委(党组)

“发挥四项作用” 推动学习型党组织建设

学习型领导班子和干部队伍建设，是建设学习型政党的关键和重要保证。海林市委组织部以推进学习型领导班子、学习型干部队伍建设和基层党组织建设为抓手，加强学习型党组织建设，在全市各级领导班子和干部队伍中形成了重视学习、

黑龙江省海林市乡镇换届注重扩大干部考察范围

为通过换届择优配强乡镇班子，该市在干部绩效考评、民主测评工作中，力求更加深入地了解干部，把考察的触角向五个方向延伸：向上延伸，征求市级四套班子成员对考察对象的意见；向下延伸，广泛听取机关干部、党代表、人大代表、政协委员、基层单位和群众的意见；横向延伸，听取所在乡镇班子成员及市直部门主要领导的意见；

接地气 出实招 海林市蔬菜村以整改促发展

蔬菜村是牡丹江市第一大行政村，也是海林市委组织部的党建工作联系点。目前，蔬菜村党员干部以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，用双脚丈量民情，用真心与村民交流，以接地气、聚人气的工作作风找准加快全村发展的路径，通过零距离倾听村民诉求，让广大群众感觉心里暖，创新发展干劲十足。

四个“纳入”助推“两学一做”学习教育常态化制度化

习近平总书记强调,＂两学一做＂学习教育是全面从严治党的基础性工程,要坚持不懈地抓下去。海林市将＂两学一做＂学习教育纳入管党主体责任、＂三会一课＂制度、党建为民载体、组织生活评议中,通过狠抓责任落实、组织学习、为民服务、问题查改,深入推进学习教育常态化制度化。

“人才强县”战略助推海林县域经济社会全面发展

人才资源是第一资源，人才优势决定着竞争优势、发展态势。近几年，海林市深入推进“人才强县”战略，千方百计引人才、创新机制育人才、不拘一格用人才、倾情关爱留人才，有力地推动了县域经济科学发展、跨越发展。一、海林市人才工作面临的形势和存在的突出问题作为后发地区的县级城市．海林是典型的人才“输出区”。主要体现在三个方面：一是出去的不愿回来。考上大学的本地优秀人才再回来工作的很少。2011年。全市考出大专以上学生1718人，引进回流大专以上学历人才310人。

关于建立领导班子和领导干部考核评价机制的探索

探索完善体现科学发展观和正确政绩观所要求的领导干部考核评价体系是落实科学发展观、树立正确政绩观、加强执政能力建设的基础和关键，是当前党的建设和组织工作的重大现实课题。近年来，海林市不断探索建立促进科学发展的考核评价机制，为贯彻落实科学发展观提供了坚强的政治和组织保证，助推了县域经济社会的跨越式发展。

践行“三严三实” 在促发展惠民生上见成效

一、围绕产业项目，在加快发展上从严从实 一是招商引资抓成效。海林今年累计向上争取资金10亿元、争取项目154个。老工业区搬迁改造连续五年获得国家支持，今年到位资金7000万元；高铁融资取得重大突破，落实专项担保贷款4亿元。