服务型政府视角下提升领导干部心理健康素质——基于江苏省海门市县乡领导干部心理健康状况的实证调查研究

重视并加强领导干部的心理健康素质不仅对领导干部自身有重要意义,对党的干部培养队伍也有深远影响。文章以江苏省海门市部分科级领导干部为调查样本,研究领导干部的心理健康状态。研究认为,影响领导干部心理健康的主要有工作压力、社会环境压力、生活压力、自身心理素质以及体制机制因素。消除领导干部心理亚健康状态,应从做好日常心理预防保健、加强心理援助、畅通领导干部宣泄压力渠道、开设领导干部心理专题培训班着手。

深入推进“放管服”改革 加快基层服务型政府建设进程

新形势下,怎样正确认识、处理好“放管服”三者之间的辩证关系,做到该放的放、该管的管、该服务的服务到位,使人民群众有更多的获得感,是始终摆在基层服务型政府面前的一项重要课题。如何做好“放管服”,关键在于做好权力的“减法”、责任的“加法”、市场的“乘法”。基层服务型政府建设迫在眉睫,离群众的期盼还有一段距离。如何打通与群众的最后一公里,我们期待更多更精彩的“海门探索”“海门经验”。

充分释放“三项机制”功效激发党员干部的精气神——基于南通市推进干部“能上能下”的调查研究

南通市坚持问题导向,锐意探索研究,持续健全配套举措,不断放大"三项机制"的导向功能,取得了较好的实践成效和经验。但从整体来看发力还不够,"有顾虑、考不实、认不定、有情绪"是现阶段"三项机制"功效是否可以充分释放、激发党员干部精气神的最大制约性因素。因此,给出的对策建议是:要进一步营造干部"能上能下"的环境氛围;进一步创新干部"能上能下"的制度设计;进一步增强对干部综合研判的精准性、科学性;进一步完善干部"能下"的操作方法。