加强组织部门自身建设的几点认识

2009年底召开的全国组织部长会议强调“组织工作优秀的基础是组工干部队伍优秀。各级组织部门要带头贯彻党要管党、从严治党方针，从优配备、从严管理、强化培训组工干部，努力建设模范部门、打造过硬队伍。”学习贯彻这次会议精神，笔者就如何加强组织部门和组工干部自身建设有以下几点认识。

以创新精神构建城乡党建一体化新格局

党的十七届三中全会全面总结了改革开放30年来农村变革的经验和教训，深刻剖析了城乡二元结构带来的深层次矛盾和问题，系统提出了新一轮农村改革发展的总体部署。在这一背景下，拓展基层党建新领域，构建城乡协调发展新格局更显得十分迫切和重要。我们海门市围绕构建城乡党建一体化新格局作了以下一些思考和探索。

健全完善公司治理结构的相关对策

健全和完善公司治理结构是一项任重而道远的系统工程,它直接关系到我国现代公司制度建设的进程和成效。本文在分析我国公司治理结构存在问题的基础上,提出了健全和完善我国公司治理结构的相关建议和对策。

换届后乡镇专职副书记的角色定位

2006年以来，各地以乡镇党委换届选举为契机，精简领导职数、扩大交叉任职，推进领导班子配备改革，许多乡镇普遍只设一名专职副书记。换届后的乡镇专职副书记面对的工作更多、更新、更复杂，因而必须正确定位、主动适应。当前，乡镇专职副书记亟须做到以下“四要”。

防止干部“带病提拔”的有效途径

如何防止干部考察失真失实和干部“带病提拔”，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于推动科学发展和促进社会和谐的优秀干部选拔到领导岗位上来，是干部选拔任用工作的重中之重，也是亟待深入研究解决的一项重要课题。结合近年来干部选拔任用工作实践，本文就防止干部“带病提拔”的途径进行粗浅探析。

领导干部要强化风险意识

领导干部肩上有千钧重担，身后有千万百姓，责任重于泰山。因此，领导干部要切实增强风险意识，推动各项建设稳步发展。 一、囿于自满是生险的根源。领导干部要善于从发展中看到考验，从平静中发现隐患，从任务中察觉问题。面对复杂的局面、未知的情况，把风险、困难估计得充分一些，把应对困难的措施考虑得周全一些，牢牢把握工作的主动权。

提升基层干部教育培训工作质效的思考

当前，我国正处于改革深化期，各种新情况、新问题不断出现，这对广大干部提出了新要求，使得干部教育培训工作显得更加繁重而紧迫。如何更大限度地提升基层干部教育培训工作的质量和效果，是摆在每个干部教育工作者面前的一项重要课题。

新社会组织党建工作质量考评体系探究

新社会组织分布在经济社会各个领域,涉及行业多,层次不同,各具特点。构建新社会组织党建工作质量考评体系,必须以新社会组织党组织和党员为主体,把握不同层次、不同类型、不同规模新社会组织的特点,把统一标准的综合考评和区分层次的分类考评结合起来,在改进和提高考评的组织实施、方式方法、标准要求和助推作用上多下功夫,力求考评的全面性、科学性、公正性和实效性。

组工文化:提升组织工作科学化水平的精神基石

组工文化是组工干部的思想观念、价值标准、行为准则、工作环境等诸多因素,在长期思想积淀和工作实践中相互作用、相互融合下形成的文化综合体,是引领组工干部前行、催生组织工作创新、提升组织部门形象的精神支柱。加强组工文化建设,是时代赋予组织工作的新要求和新任务,是深入贯彻落实科学发展观,不断提升组织工作科学化水平的现实需要和主要途径。

探索农民工党员发展的“海门模式”

在2011年的党内年报统计工作中,农民工党员这一新型社会群体首次被列入年报统计对象,并以其数量的快速递增之势引起了社会各界的广泛关注。近年来,海门市积极顺应形势发展需要,大力发展优秀农民工加入党组织,有效改善了党员队伍结构。目前海门市共有农民工党员4611人,遍布全市经济社会建设的各个领域,农民工党员已成为推动海门跨越发展的一支不可或缺的重要力量。

对机关党组织推进社会管理创新的思考

当前,伴随着经济社会的迅猛发展,社情民意、服务管理、矛盾诉求等方面出现了许多新问题和新变化,社会管理工作面临全新挑战。机关党组织在加强和创新社会管理中能否始终走在前、作表率,对于积极应对和有效解决这些新问题,维护社会和谐稳定,推进经济社会又好又快发展。

人才工作中政府购买服务:概念、特征与形式

人才是创新活动的核心与载体,人才工作政府购买服务作为一种新型人才服务供给方式,也要发挥好市场在配置资源原则,使用财政性资金,向各种社会力量购买专门性人才服务,并按程序实施监督管理的行为。与一般政府购买服务相比,人才工作中的政府购买呈现出综合性、包容性、过程性和隐绩性的特点。从具体实践的来看,目前人才工作中政府购买服务采取协同性购买、专项性购买以及辅助性购买三种形式,实践效果明显。

“带病提拔”的成因与防范

习近平总书记指出,选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。干部"带病提拔"是当前选人用人中比较突出的问题,虽是少数现象,但在干部群众中影响恶劣,严重损害党的形象,败坏组织工作声誉。如何严防和纠正干部"带病提拔"问题,是摆在各级党委及组织部门面前的一项重要任务。

放大党建工作效应 促进企业健康发展

在基层组织建设年活动中,江苏省海门市积极探索非公企业党组织和党员发挥作用的新途径、新形式,不断提升非公企业党建工作科学化水平,促进非公企业党的组织和党的工作从'有形覆盖'向'有效覆盖'转变,不断放大党建工作在非公企业发展中的影响力。

依托远程教育网络 提高干训信息化水平

建设学习型党组织,是党的十七届四中全会提出的一项重大战略任务,也是全面提升各级党组织执政能力和领导能力的首要途径。中共海门市委、市政府充分利用远程教育网络,拓展学习渠道、创新学习形式、丰富学习内容、强化实践运用,通过提高党员干部学习教育的信息化水平促进学习型党组织、学习型领导班子建设,为'建设美好海门。

乡镇党委民主集中制贯彻中的几个不等式

民主集中制是党的基本组织制度和领导制度,是进行科学决策的行为准则,但部分乡镇在贯彻民主集中制的实践中,存在一些误区。为了澄清认识、划清界限、纠正谬误,笔者列出以下几个不等式。