建立组织部门干部任用内部制衡新机制

组织部门作为党委的重要职能部门，担负着一个地方选拔任用干部的重要职责。选拔德才兼备的优秀干部是全社会的职责，而就具体负责的组织部门来讲，如何建立健全内部制衡机制，从源头上防止和纠正用人上的不正之风．促进干部选任工作制度化、民主化和科学化，是一个重大而亟须破解的课题。笔者认为，在当前形势下，应以《干部任用条例》为依据，着力建立提名、考察、任用三大环节独立运行，干部监督贯穿始终的“三位一体”新的组织部门干部任用制衡机制，从而不断提高干部选任工作的质量和水平。

群众不富 我心难安

我永远也忘不了那一幕:在病床上躺了两年多的我去村里参加党员会。大伙见了我,像见到阔别已久的亲人似的问寒问暖,老支书更是一把抓过我的手紧紧地握着:“大庭啊,你总算站起来了,大伙儿都盼望着你带领治穷致富啊。”说罢,老支书落下了泪。在这次会上,我被推举为村党支部书记。张家沟村的父老乡亲把脱贫致富的重担压到了我的身上。“过上好日子是群众的心愿,也是我的心愿”

扶贫扶干部现象应引起重视

目前,扶贫工作处于攻坚阶段,各地都加大了扶贫攻坚的力度。然而,将扶贫款物扶给村干部的现象在不少地方不同程度地存在着,使那些真正需要扶持的贫困户反而得不到足够的扶持。究其原因:一是有的扶贫工作队认为队员进村后,村干部忙前忙后,四处张罗,耽误了自家的活儿,理应将款物分一点给他们,以示慰劳。二是有的扶贫工作队认为队员进村后,都在村干部家吃住,于是将款物分一点给他们,以求心理平衡。三是有的扶贫工作队抱有不健康的心理,认为将款物分一点给村干部。