湖北广水提高妇女当选率的实践

主要做法 “三制”是性别两票制、妇女职位保留制、民选妇代会主任选举直接进入制这三种制度。 所谓性别两票制。是指在村委会成员候选人提名票和正式选票上，设置“妇女委员”职位栏，明确此职只能由女性担任，并且注明在村委会成员中要至少推荐1名妇女候选人，确保有1名妇女当选的制度。所谓妇女职位保留制，是指在提名环节没有推出妇女干部候选人或推选出的“妇女委员”候选人在正式选举中没有当选的情况下，

湖北省广水市推行农村党组织“五诺五化”

一是提诺“科学化”。要求农村基层党组织和党员广泛征求群众的意见和建议，结合群众关心的热点难点问题，提出承诺事项。二是审诺“程序化”。荩层党组织承诺事项由上级党组织审查把关，党员承诺事项由所在党组织审查，

加强制度建设 干部能上能下

近年来，广水市委充分利用领导班子和领导干部的年度考核、届中考察和换届考察结果，大力加强制度建设推进干部能上能下，收到了明显实效。其基本做法是：

着力培养“学习型”领导干部队伍

笔者发现,近年来不少地区以培养高素质领导干部为目标,强化各级领导干部的主动学习意识,着力打造学习型领导干部队伍.笔者认为应多措并举着力从以下几个方面进行培养:

走访基层要把握好四个方面的问题

干部多下基层走访，要注意以下四个方面的问题。

广水市开展党员政治生日谈话活动的情况

2002年以来，湖北省广水市委组织部在全市基层党组织中建立了党员政治生日(党员入党时间)谈话制度。经过不断的探索、完善和深化，较好地促进了党员在“三个文明”建设中发挥先锋模范作用。

广水市开展党员“政治生日”谈话活动的做法

为了增强党员的党性观念，从2002年开始，湖北省广水市将党员的入党周年纪念日定为党员的“政治生日”。在这一天，由基层党支部同党员进行谈话，帮助党员查找存在的问题，明确今后的努力方向，并把谈话作为党组织一项经常性的生活制度固定下来。目前“政治生日”谈话活动在全市1506个党支部、28000多名党员中广泛开展，提高了组织生活质量，激励党员在新时期永葆先进性。

健全完善干部考核评价机制

近年来，湖北省广水市在全市领导干部中开展以定量考实绩，上级、同级、下级三方满意度测评为主要内容的“一考三评”活动，将“考人”与“考事”、过程与结果、定量与定性紧密结合，探索建立了一套体现科学发展观要求的干部考核评价体系，促进了工作提质增效和干部作风好转。

领导干部要善于在差异中求团结

在现实生活中,每个人都有自己的特点,人与人之间难免有这样或那样的差异。增进领导班子成员之间的团结,需要每个班子成员,特别是一把手正确对待客观差异。 一是面对性格差异要主动调适。

批评的武器不能丢

批评与自我批评，是党的三大优良作风之一，是我们党抵御腐朽思想侵蚀、及时纠正自身错误、维护党的团结和统一的重要思想武器。然而，现在有些领导干部已经丢掉了这一思想武器。