枣阳“十件实事”推进新农村建设

2006年4月2日，枣阳市七方镇张桥村环村4公里泥巴路扩建宽敞水泥路工程竣工，当地老百姓奔走相告。与此同时，枣阳市兴隆镇刘畈村至乌金村的8公里的土路、七方镇陈里店村至汪营村的2公里土路等23条乡村公路也在破土动工。

枣阳市300名“三重一大”廉政监督员上岗履职

为加强对各单位执行重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用（三重一大）事项集体决策制度的有效监督，使决策更民主、更科学、更合理，湖北省枣阳市制订出台了《枣阳市“三重一大”廉政监督员管理办法（试行）》，在全市党政机关、国有企事业单位建立“三重一大”廉政监督员制度。

加强差额未任用干部的管理使用

近年来，枣阳市采取三项措施加强差额未任用干部的管理使用，较好地调动了他们的积极性。一是经常性谈心谈话。市委书记与正科级未任用干部谈话，组织部长与其他未任用干部谈话。同时要求部门单位主要负责同志经常与差额未任用干部进行思想交流，定期与组织部门沟通情况。

面向市场——县级农业领导职能转换的方向

农业由计划经济走向市场经济以后,处于管理与服务双重地位的县一级的农业领导同志,必须面向市场,把职能转到引导、鼓励、支持、服务上来。——指导思想上,实现三个转变。即由完成国家下达任务转移到最大限度地满足市场需求上来,由单一指挥转移到围绕市场为基层和群众提供服务上来,由行政推动转移到运用市场法则组织生产经营上来。——宏观决策上,注重指导调控。一是宏观政策指导,要通过制订各种激励政策,如产业政策、价格政策、耕地保护、行业管理等,引导农民自觉发展国际国内市场需要的产业和品种。二是信息指导。通过组织力量。

建立健全领导干部心理疏导机制的思考

领导干部作为一个特殊社会群体,由于工作性质、职责要求和社会环境等因素影响,心理健康问题日益突出,需要高度关注,认真对待。因此,关心领导干部心理健康,建立健全领导干部心理疏导机制,是建设高素质领导干部队伍的重要保证,也是当前亟待研究的一个重要课题。

受处分党员的四种心理状态

做好受处分党员的帮教工作，是从严治党，提高党员素质和坚持党的工人阶级先锋队性质的一项重要工作。准确分析受处分党员的心理，对于制定正确的帮教方针和措施，增强帮教工作的实效性，具有十分重要的意义。由于年龄、文化、知识水平和社会经历不同，党员在受到党纪处分后，各有不同的心理特点，但主要存在以下四种心理。

新形势下推进干部能“下”的实践困境与对策

党的十八届三中全会指出：＂要破除‘官本位’观念,推进干部能上能下、能进能出。＂能上不能下,是长期困扰干部队伍建设的＂老大难＂问题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,会极大地降低干部管理措施的有效性,消解广大干部的事业心和创造活力,危害党的政治生态。

在新常态下推进干部监督工作信息化的思考与实践探索

在从严治党新常态下,推进干部监督工作信息化,是实现干部监督管理常态化和提高干部监督工作科学化、规范化水平的创新举措,也是全面推进组织工作信息化的重要突破口,有利于进一步加强和改进干部队伍建设,夯实党的执政基础。一、推进干部监督工作信息化建设存在的问题近年来,组织部门不断加强组织工作信息化建设,利用信息技术开展干部监督工作,取得了明显成效,但仍然存在许多问题,亟须研究和解决。

敢于用“不顺”之人

敢于用“不顺”之人冬月某日，与一厂长相遇，寒喧之后，便听厂长说道：最近，总算把厂里干部调顺了。我当即表示祝贺。又过了一段时间，正巧去该厂搞调查，发现职工怨言回起，企业效益滑坡。深究其因，竟是因为厂长把原来几个有能力但爱直言的干部调了下去，把几个只会阿...

多些第五伦的私心自省

第五伦复姓第五，是东汉时期的名臣。他一辈子克己奉公、大公无私、恪守节操。别人问他有无私心，他答曰：“有人送我一匹千里马，我虽未接受，但在举荐官员时，尽管没有任用此人，心里却无法忘记此事。我哥哥的儿子生病，虽然我一夜去看望十次，回来后却能安然入睡，而我的儿子生病，我却整夜难眠。怎么可以说没有私心呢？”

领导干部干事创业要强化正向激励

要补足精神之＂钙＂,狠抓理想信念教育不放松。教育内容要广。要大力开展革命理想教育、爱国主义教育、社会主义教育等,读原著,悟原理,武装头脑。教育方式要活。除采取集中培训、网络学习等传统形式外,还要广泛开展＂大讨论、大辩论、大演讲＂活动,明辨是非。教育效果要实。要通过反复的头脑风暴和思想革命,促使广大党员干部自觉提升政治站位和思想境界。

为官要敢于清廉

为官要清正廉洁，这是党和人民对领导干部的一贯要求。但是，由于种种原因，对于一些干部来说，做到敢于清廉还不是那么容易。安徽省阜阳市原市长肖作新因受贿等罪行被判处无期徒刑。当他反省自己蜕变犯罪的根源时说了这样一段话：“一开始我也是不收的，后来觉得不行。一是社会风气是这样，人家收你不收的话，送礼的人、收礼的人都会对你有意见；二是如果你不收的话，别人会认为你清高，会认为你不够朋友。”肖作新的这番表白从一个侧面反映出部分贪官犯罪初期的真实心态。

标本兼治深入推进作风建设常态化

一是必须紧紧抓住领导带头这个根本。作风建设，一把手是关键。作风方面的种种问题，表现在基层，根子在上层，只有领导干部做出榜样，普通党员干部才会自觉跟上。只要抓住领导带头这个根本、一把手这个关键，一级做给一级看，一级带着一级干，作风建设就能常抓不懈，不断取得新的成效。

组工干部要有吃亏的精神

中国有句俗语，叫“吃亏是福”。新形势下的组工干部，更应当具有这种吃亏精冲。能吃亏是一种品质。组工干部践行群众宗旨，说到底就是要坚持公心，心里始终装着群众，严格按照原则和程序为组织和人民管好干部、选好干部、用好干部。即使个人吃点亏也不算事，只要国家不吃亏、群众不吃亏，就能真正得到群众的信任和拥护。

基层年轻干部提高能力素质的着力点

当前社会普遍认为年轻干部学历高、知识结构新、头脑灵、有干劲、创新能力强。一些基层年轻干部往往也满足于自己的优势而忽视了自身能力素质的不断提高。笔者认为,基层年轻干部提高自己的能力素质,应当从以下四个方面着力。

深化农村改革 全面推行股份合作

(一)在农村全面实施联产承包责任制,是农村的一项重大变革,它推动农村经济实现了第一次飞跃。但是,随着生产力和市场经济的发展,联产承包责任制逐步显现出一些问题与不足,尤其在农村大田以外的生产经营项目上,更表现出承包并不是万能的,以家庭为单位的相互独立的经营方式不仅导致经营规模狭小、生产要素分散、整体效益低下,而且因无法产生凝聚力,使农民对市场的适应能力、承担风险能力十分脆弱,制约着社会化大生产的形成,社会主义市场经济所必须的利益机制、竞争机制、风险机制难以实现。股份合作制是将股份制(资金联合、按股分红)

跟着党员科技户 不愁致富没门路

枣阳市新市镇是老一辈革命家黄火青同志的故乡。这里位于桐柏山余脉,鄂豫两省交界处。过去是一个“山上马骨石、山下遍地黄、种啥啥不长”的穷地方,如今全镇年(1993)工农业总产值已达1.1亿元,农民人平纯收入947元,分别是1978年的4.8倍和4.5倍。