坚持以科学发展观指导组织工作

科学发展观，是党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，也是我们党执政理念的一次飞跃。牢固树立和认真落实科学发展观，已成为摆在全党面前的一个重要课题。党的组织部门要以高度的政治敏锐性，扎实有效的工作措施，真抓实干的工作作风，切实为树立和落实科学发展观提供坚强有力的组织保证。

用统筹兼顾的方法创新组织工作

统筹兼顾，是科学发展观的根本方法。组织工作作为党的建设的重要组成部分，要符合科学发展观的要求，必须在工作中坚持和运用好统筹兼顾这一根本方法。

领导干部要正确应对入世挑战

中国加入世贸组织，在给经济建设和社会发展带来重大发展机遇的同时，也对各级领导干部提出了严峻挑战，而且这种挑战更带有根本性、全局性和长期性。对此，我们应高度重视、深入研究并提出可行的应对措施。

坚持正确的用人导向

端正用人导向,营造用人清风,是党的事业成功的重要保证,也是每个领导干部必须具备的基本素质。 在领导干部权力运作过程中,不同的用人行为使人们在社会和团体内的思想或行为受到潜移默化的影响,产生不同的社会效应,这种用人行为就是用人导向。唐太宗李世民曾说过:'为官择人,不可造次。用一君子,则君子皆至;

考察干部集体面谈的实践分析及模型构建

集体面谈,是近年来在干部考察中逐步推广运用的一种新的考察方式。实际工作中,集体面谈的实践还处于探索阶段,其理论研究还处在起步阶段。本文立足于干部考察工作实际,归纳梳理实践中的做法和思考,形成了较为科学的规律性认识,同时试图提出比较可行的集体面谈模型,增强集体面谈的针对性、操作性和科学性。

领导干部要学习运用认识和实践辩证关系的原理

认识和实践辩证关系的原理归结起来,就是要坚持实践第一的观点,不断推进实践基础上的理论创新,进而用新的理论成果指导和推动实践发展。要求机关研究室工作从“格子”里走出来、从办公室里走出来,调查往下走,研究往上走,运用往前走。

领导干部要慎对"家访"

当前，党内和社会生活中存在一种不良风气，即一些人热衷于跑到领导干部家中进行“家访”。我们认为，这种现象应当引起全党同志特别是领导干部的重视和警觉。

把科学发展观贯彻落实到组织工作中

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，是以胡锦涛为总书记的党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。各级党委组织部门要切实增强贯彻落实科学发展观的紧迫感和责任感，认真组织学习、深刻领会科学发展观的内涵和基本要求，把树立和落实科学发展观的要求贯彻落实到新时期的组织工作中去，切实为树立和落实科学发展观提供坚强组织保证和人才支撑。

发挥负面清单在干部工作中的正效应

干部工作也可引入负面清单的管理方式，科学地制订具体、明确的干部工作负面清单，为各级党组织和组织部门清晰地标明了不能触碰的“雷区”和“高压线”，是干部工作方面的一种有效“安保”

“五法”识政绩

正确运用目标导向法、底线管理法、真伪验证法、绩效分析法、跟踪考评法，把干部的政绩考实评准。

知识经济对干部素质的新要求

建设一支高素质干部队伍,是实现中国跨世纪发展目标的关键。知识经济已叩响21世纪的大门,迫切要求各级干部在提高自身适应能力的基础上,担负起发展知识经济的动员和组织作用。认真研究知识经济对干部素质提出的新要求,是制定相应的对策,建设高素质干部队伍的前提。 一、知识经济对干部思想政治素质提出了更高的要求 干部政治素质不是一成不变的僵化的教条,而是根据形势发展不断变化,新内容、新要求不断增加的动态的开放的体系。从发展知识经济来看,有四个方面日益突出。