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枝江县建立干部能上能下的制度
1
《党建研究》
北大核心
1993年第7期47-47,共1页
中共湖北省枝江县委为完善和健全干部能上能下的运行机制,结合实际,制定了四项具体制度。一、积极试行任用干部的试用期制度。对新提拔担任副局级以上职务,且年龄在40岁以下的干部实行试用期一年。试用期间,其职级、待遇与同级干部一样...
中共湖北省枝江县委为完善和健全干部能上能下的运行机制,结合实际,制定了四项具体制度。一、积极试行任用干部的试用期制度。对新提拔担任副局级以上职务,且年龄在40岁以下的干部实行试用期一年。试用期间,其职级、待遇与同级干部一样试用期满后,经考核合格的,再正式任命,考核不合格者,仍回原单位或按原职安排工作。
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关键词
枝江县
试用期间
副局级
不合格者
不称职
职级
群众评议
政策性亏损
综合鉴定
县委组织部
原文传递
题名
枝江县建立干部能上能下的制度
1
机构
中共湖北省枝江县委组织部
出处
《党建研究》
北大核心
1993年第7期47-47,共1页
文摘
中共湖北省枝江县委为完善和健全干部能上能下的运行机制,结合实际,制定了四项具体制度。一、积极试行任用干部的试用期制度。对新提拔担任副局级以上职务,且年龄在40岁以下的干部实行试用期一年。试用期间,其职级、待遇与同级干部一样试用期满后,经考核合格的,再正式任命,考核不合格者,仍回原单位或按原职安排工作。
关键词
枝江县
试用期间
副局级
不合格者
不称职
职级
群众评议
政策性亏损
综合鉴定
县委组织部
分类号
D26 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
发文年
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1
枝江县建立干部能上能下的制度
《党建研究》
北大核心
1993
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