影响企业领导者道德建设原因分析

影响企业领导者道德建设原因分析胡小国，卢学新当前，随着建立现代企业制度工作的不断深入，少数企业领导者在道德建设上暴露出越来越多的不适应性。有的经受不了“色”的诱惑，有的抵制不住“赌博风”的冲击，有的走不出“吃。喝、玩、乐”的怪圈，有的摆脱不了“财”的...

“一把手”离任前心理行为失常现象透析

“一把手”离任前心理行为失常现象透析雷邦贵，张大学由于政策、年龄的限制以及实际工作的需要，领导班子的“一把手”要相继离任。这本属一种很正常、很自然的事情，但是少数“一把手”在离任前却出现了下述一些心理行为失常的消极现象：１、“积德”──突击提拔。有的...

对当前干部培训状况的调查与思考

为了全面落实中共中央《1996—2000年全国干部教育培训规划》,我们对全市科级以上干部进行了调查。调查形式采取走访受训干部的单位、受培训的对象相结合。一共走访23家单位,召开座谈会260人次。发出调查问卷1200份,实际回收1070份。调查结果显示,干部培训逐步形成了制度化,但同时我们也看到,干部培训还存在一些不容忽视的问题。这些问题主要表现在以下三个方面:

反腐败斗争要强化对党员干部的组织监督

组织部门作为党委的重要职能部门,在整个监督体系中,表现出了许多潜在优势,在遏止腐败,加强党的建设和国家政权建设方面发挥着越来越大的作用。本文试就如何充分发挥组织部门的职能优势,运用组织工作手段,对领导干部实施有效的组织监督问题作一简单探讨。

发展壮大村级集体经济

发展壮大村级集体经济是增强基层党组织功能、提升基层党组织凝聚力发展力服务力的有效途径，是更好地解决民生问题、让改革发展成果惠及广大农民群众的物质基础。近年来，我们荆门市按照中共湖北省委和省委组织部的统一部署要求，把发展壮大村级集体经济作为基层党建的重中之重，进行了积极探索与实践。

强化对党政领导干部选拔任用工作的监督

加强对党政领导干部选拔任用工作的监督是新的历史条件下干部工作面临的一个重大课题,同时也是贯彻落实中组部下发的《关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知》和中央制定的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的治本之策。因此,加强对社会主义市场经济条件下党政领导干部选拔任用工作监督的研究就显得尤为紧迫和必要。一。

当前国有企业领导人员管理存在的几个突出问题

新形势下如何搞好国有企业领导人员的管理,是一个亟待解决的重要课题,尽管前一个时期各级党委和政府下了很大的气力,拿出了许多措施,由于改革的不断深入发展,有些工作和制度规范还未能很好的跟上。据调查了解和实际工作掌握的一些情况来看,主要存在如下问题:

关于干部任期制的实践与思考

干部任期制由来已久,从某种程度上说,它是与各级党委、政府的换届同步的。但是随着近年来干部制度改革的深入,干部任用方式出现了一些新的变革,除委任制外,使用的比较多的还有聘任制、考任制、选任制等方式,为干部任期制的实践提供了新的内容,也促进了任期制的进一步完善和推进。总结近来年地方党政机关实行领导干部任期制的作法,可以概括为四点: 一是科学确定任期制的适用范围。任期制虽然是一种较好的干部管理形式,但并非所有的职位和干部都可推行,如单位中层干部、企业干部都不适宜。比较适合任期制的对象为各级党委和政府职能部门的领导班子成员,不含三总师、

国有资产代理人的角色位势对建立现代企业制度的负面影响及制衡对策

现代企业制度的建立,可以从根本上改变传统国有企业的运行轨迹。尤其是产权主体多元化的改革,是启动国有企业活力的关键和最有效的途径之一。但在现实条件下,大部分国有企业公司化后的国家资产和股份将占绝对优势,此时国家尽管不直接干预企业的生产经营权,使现代企业有相对的独立自主性,但连接国家与企业的中介——国有资产代理人,由于其特殊地位、身份和心理趋向,会给现代企业的有效运作带来深刻影响。在创建现代企业制度之初,必须充分考虑这种角色位势可能产生的偏异力,以制定相应的对策。

少数领导干部手中权力异化的五种表现

一是“一权多用”,用一项权力既解决公事。又解决私事。二是“小权大用”,很容易办的事情,却想方设法地卡对方的脖子,拖着不批不办,以谋取大的好处。三是“明权暗用”,有的机关领导干部借口扩大开放、发展经济,“定向”投资房地产或某个公司,以寻求“回报”或为将来“下海”留退路。四是“

县局级领导班子成员素质构成分析与建议

领导班子成员是两个文明建设的组织者和领导者,其素质构成如何,直接关系到两个文明建设的绩效,关系到地方工作的水平。湖北省荆门市委组织部对全市84个县局级领导班子的491名班子成员素质构成情况进行了认真分析研究,从中发现了一些值得注意的问题,带有普遍性,现刊登出来,供借鉴。一、政治素质大的方面比较好。