做好“加减乘除法”:湖北省随州市深化“放管服”改革的调查

党的十九大报告强调,要转变政府职能,深化简政放权,创新监管方式,建设人民满意的服务型政府。深入推进＂放管服＂改革是全面深化改革的＂先手棋＂、转变政府职能的＂当头炮＂。近年来,随州市＂放管服＂改革稳步推进并取得积极成效,但仍存在放权不够、流程不优,监管不严、执法不力,服务不佳、效率不高等问题。因此,必须以敢做善成的闯劲、时不我待的干劲、一抓到底的韧劲,将＂放管服＂改革推向深入,努力取得更大成效。

“炎黄文化与名城随州建设”学术研讨会综述

“炎黄文化与名城随州建设”学术研讨会综述刘永国６月３日至７日，＂炎黄文化与名城随州建设＂学术研讨会在炎帝神农故里、历史文比名城随州市召开。北京、湖北、湖南、浙江等地炎黄文化研究、社会科学研究，考古、城建等方面的专家，学者杜导正、张正明、吴量恺、谭维泅...

牵头抓总关键在“三抓”--湖北省随州市委组织部探索牵头抓总的有效途径

在党管人才工作新格局中，组织部门牵头抓总作用十分关键。作为市州一级，如何在日常工作中落实“牵头抓总”职能是一个重大课题。湖北省随州市积极探索牵头抓总的有效途径，在实践中形成“抓机制、抓重点、抓创新”的“三抓”模式。

“亢龙有悔”对成功领导者的鉴示

"亢龙有悔"是《周易》乾卦的爻辞,"亢龙"象征非常成功的领导者,"亢"是领导者的客观境遇,"悔"是领导者的主观修养。"亢龙有悔"揭示了成功领导者应与时偕行、顺时而变,刚柔相济、知强守弱,功遂身退、推功让贤。

大智若愚型领导的内在特质与修炼之道

大智若愚型领导,表面胸无大志,实则志存高远;外表柔弱,内心强大;表面消极无为,实则积极有为。他们用“愚”来规避过早显山露水的风险,在“愚”中等待成就事业的时机,用“愚”守住人生的圆满。领导者要练就大智若愚的智慧,应常修宽容之德、不争之德、谦卑之德。

王熙凤的管理艺术对临危受命型领导的启示

《红楼梦》中的王熙凤被称为“脂粉队里的英雄”,其管理才能是得到大家公认的,深得贾母和王夫人的信任。《红楼梦》第十三回后半部分“王熙凤协理宁国府”就是专门为王熙凤而设,她的管理才能在此处被展现得淋漓尽致。宁国府贾珍的儿媳妇秦可卿死了,按书中的描写是由于和贾珍的私情被丫鬟撞见,上吊身亡。正因为如此,贾珍才大失常态,哭得泪人一般,要尽其所有为儿媳办丧事。

《道德经》“三宝”中的做人做官智慧

老子曰：＂我有三宝,持而保之：一曰慈,二曰俭,三曰不敢为天下先。慈,故能勇;俭,故能广;不敢为天下先,故能成器长。今舍慈且勇,舍俭且广,舍后且先,死矣。夫慈,以战则胜,以守则固。天将救之,以慈卫之。＂大意是,我有三件法宝,执守且保全它,必将战无不胜、攻无不克,做人做官都能做到＂无为＂取天下,取得＂不争之争＂的大胜利：第一是慈善,第二是俭约,第三是不敢居天下人之先。一、

建立完善干部考评激励机制的实践与思考

在新的形势下，如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系，激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作，是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。近年来，随州市结合实行干部任期制，全面推行市直部门领导班子和领导干部责任目标管理，在建立完善干部考评激励机制方面进行了积极探索和初步思考。

炎帝神农时代：大同思想之源──兼论古代“大同”的实质及其影响

炎帝神农时代：大同思想之源──兼论古代“大同”的实质及其影响刘永国炎帝神农是传说中的历史人物，相传他生活在伏羲之后，黄帝之前，他殖五谷，尝百草，首倡日中为市，开创了我国古代原始农业文明。他是伟大的社会实践家。有实践，便有思想，炎帝神农文化思想中最具代...

减轻农民负担是农村工作中重要的政治任务

十一届三中全会以来,随着农村社会经济的巨大发展,农民收入有了很大提高,生活质量发生了巨大变化,农民对党和国家的各项农村政策,对各级党委政府的工作基本上是满意的,这是目前农村和农民状况的主导方面。但另一方面,由于种种原因,农民负担一直居高不下,严重地影响了党和政府同农民的关系,干部尤其是乡镇干部同农民的关系。因此,大力减轻农民负担在今后相当长一段时间内应是农村政策和农村工作的重要着力点。

造就现代企业家队伍的基本途径

1 确立企业家的社会地位,造就适宜企业家成长的社会环境.历史经验证明,一个高层次社会职业阶层的形成和发展,在很大程度上取决于他们在社会生活中所处的地位.西方发达国家的企业家阶层以及工程师、教授、律师等阶层,在社会生活中的政治、经济地位高于一般官员,他们处在受到社会尊重的大环境中,因而这些阶层能够得到不断壮大和发展.在我国要造就一支宏大的企业家队伍,也必须形成有利于企业家成长的政策和舆论导向,造成关心企业家、重视企业家、崇尚企业家的社会风气.

基层公务员履职尽责考评的实践与思考

基层公务员是一个相对概念,对县级单位而言是指依法纳入国家行政编制且由财政经费供养的乡镇公职人员,对地厅级以上单位而言则包括县级和乡镇公职人员。国家人社部相关统计数据表明,我国九成以上公务员是科级以下干部,其中又有60%在县级以下机关单位工作。作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者,基层公务员的履职尽责能力、政策理论水平、

不“四唯”需“三备”

突破“唯票、唯分、唯年龄、唯GDP”来培养选拔干部的窠臼，让广大党员干部重新焕发活力，需要做好三种准备。一是公道正派选拔的准备。要在看选票、分数、年龄、GDP等硬性条件的同时，更加注重看群众对干部的品行是否满意、基层对干部的提拔是否认可、群众对干部的成绩是否肯定，要综合比较干部之间的优缺点。

督导组要请群众参加

当前,第二批党的群众路线教育实践活动正如火如荼地开展,各地都组建了高规格的督导组。但督导组成员基本都是各级领导干部,难见群众的身影。笔者认为,不妨邀请群众担任督导员,把开门搞活动落实到开门督导上。群众参加督导,有助于发挥广大群众积极性。让群众参与教育实践活动督导工作,既＂零距离＂全程监督活动在各个环节的开展情况,又无障碍随时评判活动取得的成效,是扩大群众知情权、参与权、监督权的务实举措。