牵头抓总关键在“三抓”--湖北省随州市委组织部探索牵头抓总的有效途径

在党管人才工作新格局中，组织部门牵头抓总作用十分关键。作为市州一级，如何在日常工作中落实“牵头抓总”职能是一个重大课题。湖北省随州市积极探索牵头抓总的有效途径，在实践中形成“抓机制、抓重点、抓创新”的“三抓”模式。

建立完善干部考评激励机制的实践与思考

在新的形势下，如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系，激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作，是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。近年来，随州市结合实行干部任期制，全面推行市直部门领导班子和领导干部责任目标管理，在建立完善干部考评激励机制方面进行了积极探索和初步思考。

基层公务员履职尽责考评的实践与思考

基层公务员是一个相对概念,对县级单位而言是指依法纳入国家行政编制且由财政经费供养的乡镇公职人员,对地厅级以上单位而言则包括县级和乡镇公职人员。国家人社部相关统计数据表明,我国九成以上公务员是科级以下干部,其中又有60%在县级以下机关单位工作。作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者,基层公务员的履职尽责能力、政策理论水平、

基层公务员履职尽责考评办法探析

基层公务员是国家治理的具体实施者，是公务员队伍的重要组成部分。基层公务员履职尽责的考核办法有以下几种。

不“四唯”需“三备”

突破“唯票、唯分、唯年龄、唯GDP”来培养选拔干部的窠臼，让广大党员干部重新焕发活力，需要做好三种准备。一是公道正派选拔的准备。要在看选票、分数、年龄、GDP等硬性条件的同时，更加注重看群众对干部的品行是否满意、基层对干部的提拔是否认可、群众对干部的成绩是否肯定，要综合比较干部之间的优缺点。

青年好干部“五条标准”之我见

青年好干部需要信念坚定。对党的历史没有感悟、对基层人民没有感情的青年干部是没有坚定信念的；在如今大众社会媒体对腐败的报道中、在国内外复杂的形势面前，做不到明辨是非而人云亦云的青年干部是没有坚定信念的；在社会面前难以启齿自己是党员、对党组织没有认识的青年干部亦是没有坚定信念的。

督导组要请群众参加

当前,第二批党的群众路线教育实践活动正如火如荼地开展,各地都组建了高规格的督导组。但督导组成员基本都是各级领导干部,难见群众的身影。笔者认为,不妨邀请群众担任督导员,把开门搞活动落实到开门督导上。群众参加督导,有助于发挥广大群众积极性。让群众参与教育实践活动督导工作,既＂零距离＂全程监督活动在各个环节的开展情况,又无障碍随时评判活动取得的成效,是扩大群众知情权、参与权、监督权的务实举措。

随州市委重视发挥村级党员活动室作用

中共湖北省随州市委按照“新建、完善、配套、提高”的要求,认真抓好村级党员活动室建设,使农村党员教育培训阵地实现了标准化、配套化。目前,全市988个农村党支部都建有党员活动室,拥有房屋2800多间,课桌、凳3.5万余套,兼专职辅导员2100多人,有些经济实力较强的村还配备了电化教育设备。市委把村级党员活动室作为党校功能的必要补充,坚持对农村无职党员进行经常性的培训,开展党的基本路线教育,组织党员学习实用技术。为了发挥党员活动室作用,使其真正成为党员党性锻炼的熔炉。随州市委主要抓了以下几个方面的工作:1.加强对党员活动室活动内容的领导和指导。市委每年都研究制定党员培训计划。

要在群众路线教育实践活动中考察年轻干部的品质

这次群众路线教育实践活动是对广大党员干部的一次作风上的检验，对年轻干部来说则更是一次品质的考察。

严把四道关口 管好年轻干部

年轻干部是干部队伍的生力军，年轻干部的成长直接关系党的事业长远发展。组织部门要将年轻干部的管理作为一项重要工作，发挥好把关作用。

组工干部要在工作中体现责任担当

组工干部在新常态下，要有“大处着眼”的方位感，有“小处着手”的实干劲，在严谨周密中体现责任担当。在苦干实干中体现责任担当，在精益求精中体现责任担当。

年轻干部应扣好担当这颗扣子

新常态下，组工干部要有“大处着眼”的方位感、“小处着手”的实干劲，在严谨周密中体现责任担当，在苦干实干中体现责任担当，在精益求精中体现责任担当。

以“三个聚焦”加强干部政治监督

近年来,湖北省随州市在干部选拔任用过程中,坚持把政治标准放在首位,从检验政治忠诚、考察政治担当、识别政治能力入手,及时掌握干部政治素质的活情况、真状态,使政治监督更加聚焦、更加精准、更加有力。聚焦重大事项报告,深刻检视政治忠诚。

随州市建立领导干部经济责任审计制度

近几年来,湖北省随州市各级组织人事部门在干部考察工作中引进经济审计手段,并形成制度,取得了较好的效果。从1986年开始,该市就初步建立了企业领导干部经济责任审计制度,把经济责任审计作为干部考察工作的必要程序,坚持做到“五个必审”: