浅论干部业绩考核的问题与对策

政绩是领导干部在履行职责的过程中创造出来的成绩和贡献,是领导干部德才素质在实践中的综合体现."为官一任,造福一方".我们党历来鼓励和支持各级干部为党、为国家、为人民创造实实在在的政绩.最近,胡锦涛等中央领导同志对领导干部树立正确的政绩观作出了一系列重要论述,全面而又科学地论述了什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩、怎样衡量政绩等重大问题.对于我们深刻认识树立正确的政绩观的重要性和紧迫性,全面准确地理解和把握正确的政绩观的科学内涵,牢固树立正确的政绩观,在全面建设小康社会的伟大实践中不断创造新的业绩具有极其重要的意义.也为我们进一步做好干部业绩考核工作指明了方向.

规范集体“三资”管理 推动农村和谐发展

近年来，黄梅县针对农村集体“三资”（资金、资产、资源）管理上存在的财务管理制度不健全、执行不严格、监督不到位，少数村财务管理混乱；资源性资产底数不清，产权界定不明晰，有的还存在着产权纠纷；处置集体资产不民主，个别干部搞“暗箱操作”，造成集体资产流失；有的集体资产被无偿占用或低价承包租赁，甚至被贪污挪用、挥霍浪费等问题，以规范监督管理为切入点，

基层推进改革有“四忌”

十八大以来,中央明确提出要深化党的建设制度改革和干部人事制度改革,各地积极响应,结合实际,先行先试,大力推进改革。但对基层来说,推进改革有'四忌'。一忌'新瓶装旧酒',改革要真。要痛下非改不可、不改不行的决心,再也不能'新瓶装旧酒',空喊新口号、杜撰新名词、编造新机制、创造新方法,实则还是'老一套、旧办法'。要坚决杜绝这种形式改革,以求真务实的作风真改革,关键是要冲破阻力、不畏艰难,以莫大的胆魄和勇气推行改革。