百名德才平庸干部上岗原因简析

最近,我们对1978年以来安乡县提拔的百名德才平庸干部的上岗原因进行了调查分析:这百名干部中目前继续任职的21人,受到降职处理的45人,受到党纪、政纪处分的34人。这批德才平庸的干部为什么会得到提拔和重用?有如下几种原因: 一、德才标准失度。一是受文凭热的冲击,使一大批有文凭而无实际工作经验的青年干部得到提拔。属此类情况的有34人。这批干部因缺乏实际工作的经验,任职后,工作长期被动,打不开局面。二是片面追求班子结构的年轻化,把一些仅有年龄优势的干部“拉”进班子。如1984年在调整一个乡的班子时,为了达到上级关于乡镇班子的年龄要求,就将一名19岁的年轻人拉入班子担任副乡长。由于领导能力差、工作长期难以开展,组织上就将其调至另一乡镇工作,但终因作风和经济问题受到撤职处分。三是偏重干部才干,误选了“有缺点的能人”。原安尤乡一名年轻干部,工作能力较强,但生活作风不好,提拔到安丰乡任副乡长不到一年,就在男女关系上犯了错误,结果被开除党籍。四是强调“革命化”的同时,忽视干部的能力素质。百名德才平庸干部中有17名在上岗前曾是劳模、先进工作者、优秀共产党员。但他们走上领导岗位后,难以进入领导角色,工作无所建树。二、组织考察失真。一是考察面窄。