论新世纪领导工作创新

领导工作创新是一个具有历史性的课题。领导者在实施领导活动的过程中，通过对领导工作实践的科学总结，加工整合，形成新的领导思维和领导观念，就会在领导思路、领导策略、领导作风以及领导方式方法等方面表现出一定的创新行为。

农业生产经营成本递增与农业效益持续下滑的矛盾及思考

近年来物价指数有所下降，但农业生产经营成本却直线上升，导致农业经营效益下滑。文章通过对农业经营相关成本的分析，认为要降低农业生产成本，决不仅仅是农民自己的问题，而要从体制、政策、农业经营方式上进行重大改革。

县级班子成员实行交叉任职的思考

一 现行的县级班子,包括党委、人大、政府、政协等领导群体。应该承认,这种领导体制在过去相当一段时间里,是基本适应生产力发展水平的。

培养跨世纪党政领导人才必须做好县级后备干部工作

以江泽民同志为核心的第三代党中央领导集体,多次强调培养跨世纪的人才问题,特别是江泽民同志在庆祝中国共产党成立七十周年大会上的讲话中对此作了系统的阐述,他深刻地指出:“今后十年,是我国经济和社会发展的关键时期。

认真做好县级后备干部工作

培养跨世纪领导干部问题的提出,是总结近年来国际国内严重的阶级斗争和政治斗争所得出的结论。要落实这一战略思想,目前应将重点放在县级后备干部上。这是因为:其一,县级后备干部是县以上各级党政领导干部的重要来源;其二。

注意防止领导干部言行庸俗化倾向

注意防止领导干部言行庸俗化倾向曾再龙，姚敦科目前，在领导干部队伍中，出现了部分同志言行不规范甚至庸俗化的倾向，主要表现在：一是作风方面的庸俗化有的同志把党的“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”的三大优良作风进行“修改”，搞所谓“理论联系实惠...

改进农村基层干部队伍建设的思考

农村基层干部队伍是党在农村政权的执行者，是农村改革发展稳定的实践者，是农村群众的组织者。建设一支与科学发展观相适应的农村基层干部队伍，对推进农村改革发展稳定工作，推动农村经济社会全面协调可持续发展具有重大意义。

新加坡选人用人方式借鉴

2008年12月7日至20日，笔者在新加坡南洋理工大学参加了领导干部公共管理培训班。通过在新加坡的学习培训，笔者感到，新加坡在国家治理方面有许多先进的东西，尤其是在领导人才的选拔任用方面有许多做法值得我们认真研究和借鉴。综观新加坡的选人用人之道，我们在领导人才的选拔任用方面有如下五个关系值得进一步认真研究和探讨。

对孚众律的争鸣

在对领导活动规律的研究中,徐仲华同志提出了“孚众律”。笔者认为,这涉及到了领导活动普遍存在的一条规律。但这个命题尚不够完全准确;似用“孚众力与率众力相互作用律”命题比较确切。孚众力,是领导者为群众所信服、信赖的程度,亦即领导者在群众中的威望程度。人类领导活动的经验表明。

论党员数量的控制

党员数量的控制是依据一定的政治,经济、文化和社会心理条件,从整体上把党员人数控制在适当范围,使各个时期的党员与全国成年人口和工人阶级队伍保持合理的比例,不致于因党员超过量的限度而使党的水平降低。

选用干部必须坚持民主集中制原则

选用干部是事关党的基本路线一百年不动摇的根本大事。邓小平同志曾经指出:"选拔干部,选拔人才,只要选得好、选得准,我们的事业就大有希望。"为此,中共中央专门制定了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,中组部下发了《防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风》的通知。中央和中组部下发两个文件的一个共同的目的,就是要进一步规范干部的选拔任用,尽可能地选准用准干部。但在实践中,因多种因素的影响。

抓好党员冬春训 保持党的先进性

湖南省常德市共有207个乡镇党委、3971个村党支部、20万余名农村党员。今年1月以来，市委把党员冬春训作为保持农村党员先进性，促进新农村建设的重要举措，作为加强农村基层组织建设，提高战斗力的重要途径，强化工作责任，改进方式方法，取得了比较明显的成效。农村党员的教育管理得到进一步加强，农村基层党组织的凝聚力和战斗力得到进一步提升，有力推进了社会主义新农村建设及和谐社会建设。