选人用人要走近看清摸准

最近有一段网络流行语：“长翅膀的不一定是天使，也许是乌人；骑白马的不一定是王子，也许是唐僧。”嬉笑之余，我们发现在选人用人中确实不能让印象、想象和概念左右，而是要走近、看清、摸准，否则用人失察，受影响的就不只是一个单位部门了。

构建优秀人才脱颖而出的选人用人机制

建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，是新世纪新阶段我国人才工作的一项重要任务。综合国力的竞争说到底是人才的竞争。我们要适应全面建设小康社会对人才工作的要求，就必须着力解决现行人才机制的各种弊端，有效克服影响各类人才脱颖而出的各种消极因素，大力推进选人用人机制创新。

下功夫提高年轻党员干部的思想政治素质

下功夫提高年轻党员干部的思想政治素质邓建文梁涛着力培养提高年轻党员干部的思想政治素质，是新时期加强党的建设的一项重要内容。根据十五大精神，联系当前年轻党员干部思想政治素质状况，我们认为，切实加强年轻党员干部的思想政治素质建设，要着力促使他们进一步加强...

把握干群思想的关键仍在谈心

谈心历来是思想政治工作的一种有效途径和方式。在信息网络化、利益主体多样化、思潮多元化、利益诉求复杂化趋势的现在，要把握干部群众的思想动态、理顺其情绪，促进和谐社会建设，我们仍应深入开展谈心活动。