情系五村——湖南省经贸委扶贫纪实

在古老的湘西,有一个叫五村的苗寨,他们世世代代在那贫困的山区里生息、繁衍,过着远离现代文明的生活。但党和政府没有忘记他们,湖南省经贸委扶贫工作组来到了这里,他们用自己的智慧和心血浇灌着这块贫瘠而又美好的土壤……

保障与发挥舆论“扒粪”反腐效应的思路

舆论“扒粪”是一柄双刃剑，在发挥了网络曝光监督作用的同时，也暴露了网络“乱象丛生”的缺陷，并且与现实反腐需要还有很远的距离，还需要多方面的保障与支持。然而，完善惩防腐败体系，是新形势下惩防腐败的杀手锏，也是保障与支持舆论“扒粪”的长效机制。结合实际，笔者就完善教育、监督、

领导干部做人做官的纠结与解结

时下，非常流行“做官先做人”一说，然而面临经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化对领导干部做人与做官原则提出的新挑战，不少领导干部对做人与做官的标准认识模糊，对做人与做官的艺术内心纠结，对做人与做官的底线把握不准。针对诸多影响领导干部做人与做官原则的因素，笔者从理论和实践层面思考，认为应积极消除“六小”，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，用“善小”修养人生，用“善小”涵养官德，这是从根本上解决领导干部做人与做官纠结问题的必然选择。

防范“条子、关系、后门”因素破坏用人规则公平的思考

现实中，在事关干部成长、单位事业兴衰乃至国家民族未来的选人用人问题上，不乏领导机关以“条子、关系、后门”等潜规则影响公开、公平、公正用人显规则的情况，一定程度上破坏了干部选拔任用的生态环境。从理论和实践层面思考，笔者认为，要破解领导机关“条子、关系、后门”因素破坏选人用人规则公平，坚持基本原则是根本，坚持基本导向是关键，坚持基本要求是前提，坚持基本程序是重点，坚持基本制度是保障。

换届中“民主走形”问题的原因与对策

营造风清气正的换届环境．保证换届工作顺利进行，是组织所要、事业所需、人民所盼、干部所求。结合实践，笔者就换届中“民主走形”问题从理论和实践层面对其产生原因和防治对策做些探究。一、“民主走形”问题产生的原因（一）党员权利由组织或领导赋予的错误观念及其支配下存在的党员权利“予夺由己”的潜规则。一些领导者的头脑中存在着党员的权利是由本组织、本领导赋予的错误观念。在这种观念的支配下，实际领导和组织生活中就形成了这样的规则：党员在组织生活和领导决策中的权利是可放可收的。放与收的原则是适应所谓组织或领导需要放权，把参与人员、参与事务的范围随意扩大，也可以根据组织或工作的需要收权，任意取消一些党员、一定层次人员对某些权利范围内事务的参与资格。放权以体现领导的开明、作风的民主，收权以体现“集中统一领导”。

干部选用如何消除尊重民意与“不唯票”的纠结

针对干部选用如何消除尊重民意与“不唯票”的纠结的实际，笔者从理论和实践层面思考，认为创新推行“十一制”，完善干部选用机制，提高干部选拔公信度和干群满意度，是从根本上解决这一问题的必然选择，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的时代要求，是提高干部选拔“两度”、回应社会关切的重要举措。

地方党委专职副书记如何消除职务困惑

地方党委换届后，专职副书记成为关注的焦点。毋庸置疑，改革后设置专职副书记，优化了班子结构。增强了常委职能，提高了工作效率。但是，仍存在着一些亟待破解的难题，如有些党委专职副书记的职责加强了，有些党委专职副书记的职责削弱了；一些地方党委专职副书记的职责定位不统一、工作分工不明确。出现“专职不专”的现象，造成林林总总的职务困惑。