“互联网+”时代 扶贫怎么更精准

“互联网+”的普及推广,为传统行业带来无限机遇.贫困地区应抢抓这一时代先机,利用互联网思维创新扶贫方式,推动“互联网+”与扶贫开发跨界融合,探索“互联网+精准扶贫”模式,为扶贫插上“飞翔的翅膀”,将互联网思维转化为加快发展、后发赶超、全面小康的不竭动力,不断开辟扶贫新路子、提高扶贫精准度、开创扶贫新局面,确保让“精准扶贫”成为中国经济的下一个“风口”.

加强换届后领导班子建设的调查与思考

党委换届后，如何加强新一届领导班子建设，是各级地方党委应认真思考和解决的重要课题。党委换届后，我州各级领导班子结构更趋合理，整体功能得到较大提升，能力素质更加适应事业发展需要。调查结果显示，乡镇党政班子中年龄在35岁以下的占46．1％；县市党政领导班子中，具有硕士研究生以上学历的占53．6％，具有两年以上基层工作经历的占78．6％；州直领导班子成员平均年龄为49．1岁。

“不在状态”干部“下”的路径探索

积极探索干部“下”的有效途径，给无干事热情、不胜任工作等“不在状态”的干部“挪”位置，为想千事、能干事、干成事、不出事的干部“谋”位置，是调动广大干部的干事激情，激发干部队伍活力的重要举措。在实践中，湘西自治州进行了有益的探索。

探索流动党员教育管理服务的新途径

湘西州共有流动党员6120名，占全州党员总数的5．07％。为加强流动党员教育管理，2006年初湘西州利用移动通信网络终端技术——手机，创建了流动党员教育管理服务信息互动平台（以下简称信息互动平台）。流动党员通过短信互动，与党组织保持密切联系，接受党组织的教育、管理和服务。实践证明，信息互动平台具有较强的针对性和可操作性，是新时期加强流动党员教育管理和服务的有效载体，对于改进传统的流动党员教育管理方式具有积极的意义。