浅谈我国农村的新型合作经济

对合作经济概念的新认识 我国农村的合作化道路,从五十年代大规模的合作化运动至今,已经有了三十几年的历史。党的十一届三中全会以后,我们对原有的集体经济进行了一系列的改革,其中分户经营是改革的主要内容。最初一个时期,理论界对这一改革有两种不同的看法。

“凭政绩用人”不能徒有虚名

时下,“凭政绩用人”这一选择任用干部制度的重大改革,已为越来越多的地方和单位所仿效。无疑对干部工作导向,引导干部实实在在干事业,有着极其重要的意义。 但是,有的地方和单位“凭政绩用人”徒有虚名。表面上热热闹闹,“凭政绩用人”的招牌打得响响的,实际上走的仍然是计划经济体制下用人方式的老路,甚至完全足凭领导印象用人。根本没有真正按政绩来使用干部。对干部的政绩缺乏完整的、严细的考核指标体系,干部政绩的考核无章可循。干部政绩的大小完全按个别领导的意图,搞领导印象政绩。领导说有政绩就有,领导说无就无,以致难于客观公正的评价一个干部的政绩。

领导者决策无序的成因剖析及优化途径

随着科学技术的飞速发展和社会发展需要,给现代领导科学决策提出了更高要求。但是,在现代领导活动中决策无序的现象仍经常出现,产重障磚着领导者科学化、民主化、程序化决策的顺利进行。一、决策无序的表现形式领导者决策无秩序的表现有以下几个方面: 1.主观武断。

领导者决策无序成因剖析及优化途径

决策自古有之。我国史籍中记载的“贤良对策、多谋善断”,“运筹帷幄、决胜千里”等,充分反映了古代决策者各种不同的决策态度和择优过程。现代科学技术的飞速发展和社会发展需要,给现代领导科学决策提出了更高的要求,领导者决策必须按照科学决策的程序和方法,探索解决问题的有效途径。

领导者决策无序的成因剖析及优化途径

现代领导活动中决策无序的现象大量存在，严重障碍着领导者科学化，民主化，程序化决策的顺利进行。

考察和选拔干部必须注重实践经验

考察和选拔干部，必须注重实践经验。这是根据近几年来干部工作上的经验教训而提出的一条十分重要的原则。近年来有些地方提拔起来的严重缺乏实践经验的知识分子干部，就有相当一部分表现出一些明显的弱点。

部分中青年干部“迟熟”现象探微

在干部选拔、任用过程中,常常遇到这种情况:一些二三十岁乃至三十多岁的干部,当其风华正茂、精力充沛、才干初露时,组织上选才的视线尚未投向他们身上,使之没有及时得到培养与提拔、当他们熬到四五十岁时,组织上才予以提拔重用,或照顾性地给予一官半职。此时此境,他们大多时近黄昏,工作力不从心,错过了任用的“黄金”时代,政治前途已近“秋天”。我们姑称这种该用而未用、要用而不能用、用时又作不了大用的情况为中青年干部的“迟熟现象”。纵观生活中部分青年干部“迟熟”的种种事例。

关心林农利益振兴山区经济

最近,我们到安化县调查了林业生产问题。这个县山多田少具有发展林业的优越条件。放宽了林业政策以后,他们按照“以林为主,林粮结合,多种经营,全面发展”的方针,调整了生产结构,促进了林业生产的发展,1979年至1983年6年造林总面积63万亩,超过1950年至1978年28年造林保存面积的总和,森林蓄积量也开始向好的方面转化。 但是,调查中发现,一些地方群众造林、育林和护林的积极性仍然不高。已承包到户的68.1万亩宜林荒山,已造林的仅5.4万亩,占7％;除了实行林粮挂钩的乡村外,其他地方造林甚少。有些承包到户的用材林,还出现了乱砍滥伐的现象。

指导农民进入市场的工作方法

农村实行市场经济后,有许多新的问题需要解决,把农民推向市场,把农产品推向市场,农村干部的工作方法必须进行重大的改变。一、突出重点,分类指导。农村工作千头万绪,农村市场千变万化,把农民引入市场的工作重点,要放在帮助农民进入市场上,放在解决农民发展市场经济中一家一户难以办好的社会服务上。不同类型的地方,要注意分类指导。

谈谈党政分工问题

党政分工问题确实是一个非常重要而又长期未能得到解决的问题。究竟怎样合理分工,这确实是值得认真研究的问题。首先,对党政应该如何分工要有个正确的看法。这里所说的党政分工,是说的各级党委与政府的分工,既不是指各部门中党政的分工,更不是指企业实行厂长(经理) 负责制后的党政分工,因此这种分工是强调充分发挥党委的领导作用和党委书记是第一把手这种情况下的党政分工。对于这种党政分工。

怎样赢得民心

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,为人民群众谋利益是我们党的根本活动的立足点和归宿。除了人民群众的利益之外,党没有自己的特殊利益。理所当然,我们党和国家的各级领导者,不是人民的“父母官”,而是人民的勤务员。人民是主人,领导者是公仆,这个关系任何时候都不能颠倒。我们领导者担任一定的职务,掌握着一定的权力,都是人民给的,都只能用来为人民谋利益。否则,人民有权罢免我们的职务,收回我们的权力。因此,我们领导者应该努力强化公仆意识,牢固树立公仆思想,时刻将自己摆到公仆的位置上,全心全意服务于人民,造福于人民,奉献于人民。

农村社教要处理好五个关系

目前全国不少地方正在进行农村社会主义思想教育。这是在新的历史时期加强农村工作,加速农村经济发展,巩固农村社会主义政权的一个新的探索;也是在改革开放新形势下推进农村精神文明建设,巩固农村社会主义阵地的一个新的尝试。如何使这项工作进行得扎扎实实、卓有成效?这是一个值得认真探索的问题。我们认为,在农村社会主义思想教育,是一项政治性、政策性很强的社会教育工程,必须立足于教育,着眼于建设,精心组织,精心部署,稳妥实施。

改革浪潮中干部心理透视

当今,改革的浪潮冲刷着几千年来传统的世俗偏见和陈腐的道德观念,中国在加速变化,人们的观念日益更新。在这种大气候下,作为国家工作人员的干部,是怎样看待这场改革的?他们的心理状况有何特征?本文试就这个问题谈点调查所得。

似这般“假孕妇”怎受欢迎?——干部下基层调研亟待改进

下基层调查研究是非常重要的工作方法,但如果借“调查”之名随意下去乱跑,则不仅给下边增添了不必要的麻烦和负担,也给国家增添了不必要的经费开支。这篇调查报告对这个问题的分析和意见。

论“依附心理”对青年领导干部的消极影响

青年是我们民族的希望和未来,在社会主义事业中起着承先启后的作用。当今,一大批德才兼备的青年人才,成了改革开放中的一支最富有生气的力量。他们有胆有识,锐意进取,代表了当代青年的主流。但是,我们不难看到,也有一部分青年人身上呈现出一种变态性格,他们中有的为争取入党,一改朝气蓬勃的精神面貌,变得“老实”、“成熟”;有的为了得到提拔,变得唯唯诺诺;也有的一旦得到一官半职,则将自己的原有个性磨得溜光。我们姑且称这种变态性格为“依附心理”。这种“依附心理”的主要特征是在社会大环境中缺乏独立的“角色”意识,有一种盲目的从属心理。

34名乡镇党委正副书记候选人为什么落选

益阳地区6个县(市)207个乡(镇)党委换届选举工作已顺利结束。有些乡(镇)在换届选举中也爆出了“冷门”。县(市)委提名的乡(镇)党委书记、副书记(包括纪委书记)候选人中,竟有34人未选上乡(镇)党委委员,失去了参加乡(镇)党委书记、副书记选举的资格。全区这么多乡(镇)党委书记、副书记人选落选,是近几届换届时少见的。为了总结经验教训,地委组织部对这些干部落选的情况进行了认真的调查分析,发现他们落选主要有以下原因: 一、考虑不周,用人不当。如:对有的候选人考察不细,组织上掌握的情况与群众掌握的情况存在明显的反差;对有的候选人虽然在考察中发现有这样那样的反映,

加强机关党员干部队伍思想作风建设的几点思考

随着社会主义市场经济的发展,在机关党员干部队伍中出现了一些新情况、新问题,不可否认地在人们精神面貌、工作作风、党的观念、组织纪律、勤政廉洁等方面,不同程度存在着思想滑坡现象,绝不可低估、或视而不见、等闲视之,应取以积极措施遏制这种畸型态势的发展,才能促进党风、民风和机关作风的根本好转。

中青年干部下基层锻炼的追踪调查

中共湖南省益阳地委、行署于1984年作出决定,中青年干部要分期分批下基层锻炼。至今先后下基层锻炼的中青年干部已有2995名,其中县处级干部68名,科级干部577名,一般干部2350名。他们下去后有什么变化和收获?最近,我们进行了一次追踪调查。普遍反映是:

领导干部创新能力不强心里初探

据对我区部分在职处级干部的德、才、能、绩等25个要素定量测评结果的整理分析发现:在各要素的平均分值中,以“创新能力”一项最低。创新能力被评为一般或较弱的达65%。由此可见,创新能力不强,是领导干部的一个带普遍性的问题。影响领导者创新能力的心理因素有以下几种: 一、唯上心理。有的领导由于受传统观念、方法和习惯势力的束缚。

建立保护乡镇企业厂长(经理)机制

近年来,随着农村改革开放的不断深化,乡镇企业异军突起,一支以农民为主体的厂长(经理)队伍迅速崛起.但是由于社会保护机制尚不健全,不少乡镇企业厂长(经理)难以施展才干,制约了乡镇企业的发展.为此,我们就如何保护乡镇企业厂长(经理)的问题,进行了专题调查.一、缺乏保护机制目前益阳地区乡镇企业已有8万家,其中乡(镇)、村办企业7697家,共有乡(镇)。