加强自身建设应提升“三力”

加强人事部门自身建设，是做好新时期人事人才工作的现实需要，也是人事人才工作与时俱进．适应经济社会发展的必然要求。人事部门加强自身建设要着力于不断提升人事干部的学习力、人事工作的执行力和人事系统的公信力，树立人事部门良好形象，推动人事人才工作创新发展。

着力构建社区党建工作新机制

近几年，中共张家界市委从增强城市社区党组织的战斗力和凝聚力着手，在市、区直属机关和企事业单位中选派126名工作人员进驻42个城市社区，按照“组织引导、帮扶支持、党群互动”的党建工作模式，深入开展社区党建联点扶建工作。通过努力，社区服务体系逐步完善，平安文明和谐社区建设初见成效。

做好调研信息工作的思考

组工调研信息工作是党的建设和组织工作的重要组成部分，重视调研信息工作是组织部门的优良传统。做好新形势下的组工调研信息工作，具有重要意义。调研信息是谋事之基。当今世界正处于大发展大变革大调整时期，改革开放的深入推进，给党的建设和组织工作带来了新的发展机遇和历史课题，必须高度重视对组织工作面临的新形势、新任务、新问题的调查研究，为服务科学发展和实现自身科学发展奠定基础。调研信息是决策之源。通过调研信息工作，掌握最新的工作动态，掌握大量的、真实的、

贯彻民主集中制 精准选用好干部

习近平总书记指出,民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度。精准选用事业所需的好干部,重要的一条就是要坚持好民主集中制,扩大干部工作民主。近年来,湖南省张家界市在扩大干部工作民主、强化集体领导把关方面做了一些有益探索。特别是在本轮机构改革几批人事调配中,我们坚持群众公认原则,注重广泛听取意见、注重日常考察识别、注重从严把关“过筛子”,一大批攻坚克难、实绩突出、不找不跑、群众公认度高的干部被选拔了上来,有力匡正了选人用人风气。