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只要有用心的领导,就有可爱的干部
1
作者
林彦博
《人民论坛》
北大核心
2010年第2期20-21,共2页
在调查采访过程中,许多干部特别是基层干部从不同角度对“怨气”问题表达了私下观点,他们反映,虽然“怨气”干部大多是因为自身心态不正,但是,许多“怨气”的产生往往也有外在因素,如单位领导方式、机制因素及制度冲突等。
关键词
基层干部
领导方式
组织部门
“怨”
用心
可爱
采访过程
外在因素
下载PDF
职称材料
邵阳县广泛开展“联乡驻村入户”活动
2
《党建研究》
北大核心
2013年第6期55-55,共1页
湖南邵阳县委组织全县5000余名机关党员干部广泛开展“联乡驻村入户”活动,要求全县各级党组织和全体党员干部做到“双联十包”、“六进六送”。“双联”,即机关联基层、干部联群众。以按需“定对”为原则,根据各部门职能特征与基层...
湖南邵阳县委组织全县5000余名机关党员干部广泛开展“联乡驻村入户”活动,要求全县各级党组织和全体党员干部做到“双联十包”、“六进六送”。“双联”,即机关联基层、干部联群众。以按需“定对”为原则,根据各部门职能特征与基层的实际需要决定所联村、场、社区。一个县直机关至少要联系1至3个村。
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关键词
邵阳县
驻村
机关党员干部
县委组织
实际需要
职能特征
县直机关
党组织
原文传递
如何落实“不让老实人吃亏”
3
作者
林彦博
《党建研究》
北大核心
2010年第5期60-60,共1页
如何使“不让老实人吃亏”真正落到实处,是各级党委和组织部门应予重视的问题,务必用真心、动真情、使真招。
关键词
老实人
组织部门
党委
原文传递
题名
只要有用心的领导,就有可爱的干部
1
作者
林彦博
机构
中共
湖南省
邵阳
县委
中共湖南省邵阳县委组织部
出处
《人民论坛》
北大核心
2010年第2期20-21,共2页
文摘
在调查采访过程中,许多干部特别是基层干部从不同角度对“怨气”问题表达了私下观点,他们反映,虽然“怨气”干部大多是因为自身心态不正,但是,许多“怨气”的产生往往也有外在因素,如单位领导方式、机制因素及制度冲突等。
关键词
基层干部
领导方式
组织部门
“怨”
用心
可爱
采访过程
外在因素
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
C933 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
邵阳县广泛开展“联乡驻村入户”活动
2
机构
中共湖南省邵阳县委组织部
出处
《党建研究》
北大核心
2013年第6期55-55,共1页
文摘
湖南邵阳县委组织全县5000余名机关党员干部广泛开展“联乡驻村入户”活动,要求全县各级党组织和全体党员干部做到“双联十包”、“六进六送”。“双联”,即机关联基层、干部联群众。以按需“定对”为原则,根据各部门职能特征与基层的实际需要决定所联村、场、社区。一个县直机关至少要联系1至3个村。
关键词
邵阳县
驻村
机关党员干部
县委组织
实际需要
职能特征
县直机关
党组织
分类号
D263 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
如何落实“不让老实人吃亏”
3
作者
林彦博
机构
中共湖南省邵阳县委组织部
出处
《党建研究》
北大核心
2010年第5期60-60,共1页
文摘
如何使“不让老实人吃亏”真正落到实处,是各级党委和组织部门应予重视的问题,务必用真心、动真情、使真招。
关键词
老实人
组织部门
党委
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
只要有用心的领导,就有可爱的干部
林彦博
《人民论坛》
北大核心
2010
0
下载PDF
职称材料
2
邵阳县广泛开展“联乡驻村入户”活动
《党建研究》
北大核心
2013
0
原文传递
3
如何落实“不让老实人吃亏”
林彦博
《党建研究》
北大核心
2010
0
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