打造服务平台 凝聚青年才俊——湖口县注重在村民事务理事会中培养发展党员

为把农村的青年才俊吸收到村民事务理事会中来,湖口县通过夯实党员发展基础、提升组织吸引力、严把入口质量关等方式,切实抓好在村民事务理事会中培养发展党员工作。

营造宽松和谐的党内民主讨论环境

发展党内民主,是我们党矢志不渝的目标追求。营造宽松和谐的党内民主讨论环境,是党内民主建设进程中必须迫切解决的一个重要问题。

用绩效考核激发干部工作积极性

2017年,湖口县流泗镇紧紧抓住承接省级乡镇干部绩效考核试点的契机,积极探索'三定三评三结合'绩效考核新模式,有效解决了'干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样'的问题,激发了乡镇干部学习和工作的积极性、主动性。推行试点工作一年来,该镇各项工作在全县排名前列。

提素质 树形象 重实效

湖口县委组织部紧紧围绕中心大局,突出重点、破解难点、创造亮点,为湖口抢抓发展机遇,助推工业、城建等方面快速发展,实现"跻身全国百强"目标,提供了坚强的组织保证。培育一批干部"好苗子"始终把业绩突出、群众公认作为选拔干部的标准,一大批优秀干部得到提拔重用,提高了选人用人公信度,培育了一支能干事、会干事、干成事的干部队伍。

让党的知识哺育学生茁壮成长

近年来,湖口县以学校党建工作机制创新、载体创新为抓手,坚持在城乡中小学开展"党课入校园、支部(党小组)进年级、党员联班级"活动,努力把城乡中小学打造成为爱国爱党教育基地,促进了城乡中小学的和谐发展和教育教学的全面进步。5年来,全县新发展青年教师党员74人,培养高中生入党积极分子318人,全县先后有200余名学生在国家级竞赛中获奖。今年6月14日,国务委员陈至立到湖口考察,对湖口校园各项建设和学生的全面发展给予了充分肯定。

推出公认的 选出合适的

今年6月以来,湖口县委从规范干部选拔任用初始提名权入手,采取"公推公选"办法选拔10名科级领导干部,其中正科级领导干部9名、副科级领导干部1名,进一步落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,让选人用人在阳光下进行。

让党员成为企业发展的主力军

近年来,湖口县针对非公有制企业发展现状和经营特点,提出党员要争做企业政治强人、经济能人、文化新人的先进性具体要求,并连续5年在全县非公有制企业中开展"争做三人"主题实践活动,提升了党员整体形象,促进了企业科学发展。2006年。

走人才兴县之路

湖口县迅速实现由农业小县一跃而成为九江市乃至江西省工业强县的跨越,创造了"湖口速度",创造了湖口经济社会发展史上的一个又一个奇迹:先后荣获"全省工业先进县"、"全省财政翻番奖"、"全省先进工业园区"、"

破解系列难题 加强村民自治

湖口县以建设村民事务理事会为切入点,积极探索建立乡村党组织领导下的村民自治机制,延伸了基层党建工作"手臂"。全县已建立村民事务理事会1404个,覆盖面100%,跟进党小组312个;6160名理事会成员中,党员2290人。破解村民自治基础薄弱的难题。普建组织治事:坚持以自然村为基础,采取单独建和联合建的方式,全面组建村民事务理事会,每个理事会3至9名成员,原则上一个家族只能一人担任理事会成员,避免理事会出现宗族、派系色彩,组建时县委组织部和乡镇派员到场指导。符合条件的,及时跟进理事会党小组,

舞好绩效考核“指挥棒” 奏响乡村振兴“新乐章”

早春时节,湖口县流泗镇的竹涧村,宽阔的“四好路”连通内外,果园里抽芽吐绿、鸟语花香,一排排房屋错落有致、整洁明亮,村民们或劳作、或闲谈、或休憩,不时传来阵阵欢笑,好一幅和谐秀美、生机盎然的乡村图景。竹涧村曾是全县“后进村”,近些年却发生了巨大的变化,而变化的根源,在于一场干部考核制度的深度改革。2017年,流泗镇被列为江西省乡镇绩效考核首批试点乡镇,湖口县高度重视,立足干部队伍现状和乡镇工作实际,大力探索“三定三评三结合”绩效考核新模式,以考核“指挥棒”为基层干部赋能鼓劲,为全县乡村振兴掀开了新的篇章。

基层信息

"红色引擎"为脱贫攻坚加速周斌湖口县严格执行三级书记抓脱贫责任制,让各级书记压担子、领任务。在脱贫攻坚战中,该县将每个贫困村党组织列为独立的战斗单位,配齐配强班子成员。再由各贫困村党组织根据资源禀赋、区位地理、人力资源等村情,因地制宜,因村施策,走符合自身条件的脱贫之路。该县充分发挥党员先锋模范作用,帮助贫困户解决各类脱贫难题。大垅乡大垅村400亩大蒜受疫情影响,面临销售难题。

缅怀革命先烈 坚定理想信念

我怀着崇敬的心情拜读《红色家书》,被书信人强大的精神信仰所折服。透过书信背后血泪交织的感人故事,我仿佛回到了那段艰苦卓绝的峥嵘岁月。这些书信一字一句撼人心魂。

栽好梧桐树 引得凤来栖

为服务九江市'新工业十年行动'、湖口县'一核三带'布局,破解人才不足困局,湖口县按照'产业需要什么人才,就重点引进什么人才'的引才思路,采取措施确保人才'引得进、干得好、留得住',走出了湖口特色的县域人才发展之路。政校合作创建人才站点。湖口县主动与南京大学、中科院等省内外高校、科研院所对接,探索专业技术型人才新型培育模式,为政校合作提供政策支持。