山东滨州市滨城区积极做好乡镇党委换届前干部思想工作

一是开展专题培训，以教育促思想稳定。今年以来举办了3期乡镇领导干部专题培训班，有针对性地安排党委换届程序、法律及相关政策等方面的培训内容，重点引导他们树立正确的价值观、荣辱观，正确对待个人的进退留转，把主要精力用在发展经济和为民服务上。二是强化目标考核，以责任促工作热情。加强半年考核，对全区重点工作实行项目化管理，落实工作责任，严格限定工作进度，使乡镇领导干部不因换届延误工作。三是严格干部政策，以导向促干事创业。坚持凭实绩用干部的原则，去年以来，对37名在一线和重点工作中埋头苦干、政绩突出的干部予以提拔重用。对长期在经济落后乡镇工作的干部给予工作、生活上的照顾，打消了基层干部的后顾之忧，增强了乡镇干部队伍的整体活力。

持续深化“放管服”改革的滨城实践

近年来,滨州市滨城区把深化'放管服'改革作为推进政府职能转变的重要抓手,持续推进职责权限更明晰、全程监管更规范、服务流程更优化、群众办事更便捷,群众满意度不断提升,为大众创业、万众创新创造了良好的服务环境。一、晒出权责清单,政府权力运行更加顺畅坚持把清权制权、规范权力运行作为简政放权和行政审批制度改革的'先手棋',积极推进以'四张清单。