新形势下从严监督管理干部问题的思考

近年来,各级党委组织部门高度重视干部监督管理工作,把从严监督管理干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓。随着干部人事制度改革的深化,干部监督管理工作面临着许多新情况和新问题,需要我们思考研究并加以解决。一。

滨州市编办争创“五型”机关

一、努力改进学风,创建学习型机关当前形势发展越来越快,工作任务越来、越重。因此,机构编制干部必须培养终身学习的习惯,坚持带着问题学,带着思考学,带着使命学。要通过学习,增强工作本领,陶冶道德情操,提高思想境界。

完善村党组织领导下的村民自治机制

2004年以来，滨州市以“党员集中活动、村务财务公开、村民（代表）议事”为主要内容，在全市农村创新推行“民主议政日”活动，在实践中不断完善形成了“两定两议两保障”工作法，从体制机制上强化了村党组织的领导核心作用，落实了党员和群众的民主权利，促进了农村和谐稳定、科学发展。

以“链条”式思维 推进基层服务型党组织建设

这次全省组织工作会议，对今后一个时期党的建设和组织工作进行了总体布局，提出了明确要求。几位领导同志的重要讲话，内涵丰富、思想深刻、重点突出、切合实际，具有很强的理论性、指导性和实践性，无论是从方法设计层面还是从解决实际问题层面，都是一次放大组织工作红利的重大部署。我们一定结合实际，全面抓好贯彻落实。

村级组织建设, 该如何抓? 村级组织建设面临许多新问题

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,是共和国大厦的基石。坚持不懈地抓好村级组织建设,是巩固党执政之基的需要,是改革、发展、稳定的迫切要求。这里,我们刊发几篇文章,对如何抓好村级组织建设作一探讨,以期对各地的工作有所促进。

“精培优育”助力选调生“茁壮成长”

近年来,滨州市始终坚持把选调生作为年轻干部的源头活水,聚焦“选育管用”,突出精培优育、靶向发力,助力选调生强筋壮骨、茁壮成长。聚焦“选得优”,科学精准选调。把选调生工作纳入年轻干部队伍建设总体规划。通过刚性预留编制、上门推介政策、“点对点”对接等,紧盯重点名校和急需紧缺专业招引。

学习贯彻四项监督制度 努力提高选人用人公信度

主持人：干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是强化选人用人全过程监督的制度保障。

实施“双基工程” 深化“三级联创”

“三级联创”活动最实质的问题是“创”,创新是保持活动生机和活力的关键所在。为此,滨州在全市启动了以强化基层组织建设、基础工作为内容的“双基工程”,不断深化“三级联创”活动。一、构筑服务发展平台。坚持立足发展抓“双基”,强化“双基”促发展。一是启动招商引资“乡村行动”。对全市85个乡镇(办)、5419个行政村实行招商引资目标责任制。

让共产党员永葆先进性

主持人：欢迎各位来到挚友会客厅,本期我们要探讨的是保持共产党员先进性教育的有关问题。先进性教育活动是一项系统工程,也是一项全新的工作,需要研究探讨的问题很多。今天,我们主要就几个重点问题展开探讨。

“e线扶贫”助力脱贫攻坚

7月8日8时10分,滨州高新区小营街道范家村,市派第一书记王海滨熟练地通过手机客户端登录＂第一书记e线扶贫＂管理平台,上传即拍照片签到。今年6月初,滨州市首创的＂第一书记e线扶贫＂管理平台建成启用,全市104名市派第一书记全部被纳入系统管理。＂旨在通过信息化手段,破解第一书记日常管理难、成效展现难、考核评价难、抓实党建难等问题,充分发挥其脱贫攻坚生力军作用。＂

以史为镜正官德

＂以史为镜,可以知兴替。＂翻看历史典籍,林林总总的典故,总能总结出一个结论,官风正则民风正,民风正则百废兴。一个朝代的灭亡往往始于官德的衰败。目前,我国进入＂四个全面＂时代,落实＂四个全面＂,核心是坚持从严治党,而从严治党的关键是从严治吏。组工干部作为管党员的党员,组织部门作为管干部的部门,更应该坚持从严律己、以史为鉴,做好党委部门的形象代言人。

多条渠道看“不足”

准确地考察干部,是正确使用干部的前提与基础,要做到准确地考察干部,还必须准确地把握干部的劣势与不足,以便使用时扬长避短,适才适用。准确把握干部不足,不是件容易的事情,但并不是不可能的。以下“渠道”,乃笔者多年实践的体会,希望可资鉴用。渠道一:平时了解。俗话说:“路遥知马力,日久见人心。”一方面,一个干部的优点、长处与不足,只有在长期的实践中才会慢慢表现出来;另一方面,一个人的缺点可隐瞒一时,不能隐瞒永久。

建立农村实用人才目标管理体系

建立科学有效的农村实用人才工作机制,是组织部门落实牵头抓总人才工作的职责。近年来,滨州市探索建立了农村实用人才队伍建设目标管理体系,为农村人才培养开发探索了有效途径,取得了较好效果。

支持“二线”干部到村任职

近年来，滨州市坚持以改革创新的精神，采取有力措施，鼓励支持县乡党政机关、企事业单位退居“二线”的干部到后进村任职，推动发展，促进和谐，有效地整合了各类城乡资源，拓宽了村干部选任渠道，搭建了“二线”干部二次创业的平台，实现了“多赢”。

制定落实《预防和治理拉票助选办法》营造风清气正换届环境

为营造风清气正换届环境，坚决杜绝湖南衡阳、四川南充破坏选举、拉票贿选等类似案件发生，根据省委组织部和市委要求，自2015年11月份开始，滨州市委组织部把“预防和治理拉票助选”作为重点攻坚课题，

从严从实 创新创优 持续织密干部监督网

近年来,滨州市认真贯彻全国、全省组织工作会议和干部监督工作会议精神,严格落实干部选拔任用监督检查、日常监督管理和激励干部担当作为等相关规定,坚持把纪律和规矩挺在前面,着力健全干部监督机制,切实做到管到位、严到份。2019年8月,在全省学习贯彻实施《干部任用条例》暨公务员工作会议上,就干部监督管理作了典型发言。

建立“三提醒两保障一考核”机制 推动信访工作质量持续提升

今年以来,滨州市各级组织部门认真落实中央、省委信访工作有关要求,把信访举报工作作为检验组织工作质量的“参照系”,建立“三提醒两保障一考核”机制,信访量同比下降22%,省市信访积案均按时序化解到位。

提“四度” 重“四效” 推动党史学习教育走深走实

党史学习教育开展以来,滨州市委组织部深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神,从严履行“双重责任”,切实推动党史学习教育走深走实。顶层设计提“高度”,在提升政治站位上求实效。将党史学习教育作为一项重大政治任务,在全市认真履行党史学习教育“两个牵头”部门职责,举办3期党史学习教育专题学习班、3期市委理论学习中心组读书班,开展“我和我的支部”微视频网络征集活动,高质量做好全市“两优一先”评选表彰和先进事迹报告会,营造浓厚氛围。

以信息化手段提高综合分析研判水平

根据全国、全省组织工作会议关于把班子和干部情况在平时掌握起来、全面历史辩证看干部等要求,去年初我们研发了《实绩考核管理系统》、《领导班子研判和干部适岗能力分析系统》,分别侧重干部实绩的日常考核、干部情况的综合掌握,又互为补充,创新了综合研判手段,提高了科学管理水平。

完善干部考核评价机制 精准识别用好干部

近年来，滨州市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实“五观察五看”要求，积极探索实践路径，完善干部考核评价机制，为精准识别用好干部提供了重要参考依据。