关于部门行政编制核定要素的探索研究——以H省P市行政机关为例

科学配置和有效使用行政编制是建立勤政廉洁务实高效政府的前提和基础。为科学核定行政机关行政编制,结合H省P市的行政机关行政编制管理现状,笔者通过学习研究外地市做法及相关课题,探讨分析了P市行政编制核定限定因素及其关系,并运用大数据分析方法测算推演出各行政部门行政编制数,以有效服务党政机构改革。

优化市级党政机构设置的途径和对策

深化党和国家机构改革,是国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革,其目标是构建系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系,形成总揽全局、协调各方的党的领导体系,职责明确、依法行政的政府治理体系,全面提高国家治理能力和治理水平。

关于机构编制实名制信息化建设的实践与思考

机构编制实名制信息化建设是机构编制与现代信息技术的深度融合,是顺应新时代大数据趋势的具体显现。经过近几年实践探索,濮阳市机构编制实名制管理信息化建设取得了一定成效,但与党的十九届三中全会新要求还有一定差距,仍存在信息孤岛、数据壁垒、技术薄弱、服务不强等问题。笔者结合工作实践,对推进机构编制实名制信息化建设进行了积极探索。

浅谈机构编制评估中工作量的测算和分析

机构编制资源如何进行科学合理分配,最大程度地实现人尽其才、编尽其用,一直是摆在机构编制部门面前的课题和难题。为探寻科学管编、用编、调编的有效抓手,濮阳市开启了机构编制评估的研究和实践。在探索和实践中发现,科学衡量工作量进而配置相应的机构编制资源是机构编制评估的关键要素。本文在借鉴相关理论和结合实践的基础上,确定合理、有效、可衡量的指标,以科学衡量工作量。