努力开创灵台县基层党建工作新局面

一、牢固树立以人为本的党建理念，在增强服务群众意识上下功夫，切实做到“强基固党” 要着眼增强基层党组织的凝聚力和战斗力，切实加强基层党组织自身建设，进一步建立健全党员干部联系群众、服务群众的机制，教育引导广大基层党员干部更加自觉地坚持全心全意为人民服务的宗旨，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，真正把立党为公、执政为民的要求贯穿到党的各项工作中去，落实到广大党员干部的思想和行动上去，用廉洁、高效、务实的形象赢得群众的首肯和认同。

灵台县推行差额提名推荐和选拔任用干部的探索

今年以来,灵台县以县、乡集中换届为契机,积极稳步推行干部人事制度改革,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准和＂四种推荐方式＂＂四步差额程序＂选拔任用干部,为全县经济社会跨越式发展提供了强有力的组织保证和人才支持。

灵台县:实施“铸魂、赋能、练兵”三大工程打造过硬干部队伍

灵台县以开展“三抓三促”行动和“能力作风建设提升年”活动为契机,聚焦锤炼党员干部政治素养、提高专业能力、增强实践本领,大力实施党员干部教育培训“铸魂、赋能、练兵”三大工程,着力打造政治过硬、素质过硬、能力过硬的高素质专业化干部队伍。

提高干部素质 优化班子结构 创新激励机制——灵台县换届后乡镇领导班子建设情况的调查与思考

乡镇党委是党联系群众的重要基层组织,直接决定着党的方针政策在广大农村的贯彻落实。换届后,乡镇领导班子精神状态是不是更加饱满?战斗力是不是增强了?工作落实的力度是不是加大了?为此,我们对全县13个乡镇换届后领导班子建设情况进行了集中调研,对存在的突出问题进行了归纳思考,并提出了加强和改进的对策和建议。

拓宽选人视野 优化队伍结构——灵台县着力破解村级后备干部“青黄不接”难题

为了深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于农村基层党建工作的重要论述,切实加强农村基层组织和村级干部队伍建设,不断拓宽村级干部选人视野,优化村级干部队伍结构,灵台县下好村“两委”换届“先手棋”,大力实施人才储备培养战略,着力破解村级后备干部“青黄不接”难题,为实现乡村振兴注入“源头活水”。

灵台:“四三二”模式创新人才工作

灵台县不断创新党管人才工作方法,通过优化"四个环境",加大"三个力度",实施"两项制度",用足、用活现有人才资源,使全县人才工作取得了三个新突破。优化"四个环境",在创新人才工作环境上求突破。围绕全县经济社会发展战略,制定完善吸引人才的优惠政策和办法,积极营造良好的用人环境。一是优化发展环境。围绕人才工作环境。

实行“六坚持六把关” 提高选人用人公信度

近年来，灵台县严格按照动议提名、广泛酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等规定环节和程序进行选拔任用干部，保证了选人用人的公信度。

悠悠寸草心 报得三春晖——写给《党的建设》创刊30周年

在党的十八大即将召开之际，我们迎来了《党的建设》创刊30周年! 作为一名组工干部，作为《党的建设》的忠实读者和发行员，能在她30岁生日的：博庆时刻，将自己心中的丝丝情怀和点滴感悟奉献给我的这位良师益友，心中充满了激动之情和喜悦之感。