基于胜任力模型的村社区干部培养体系研究——以重庆市璧山区为例

在推进新型城镇化建设过程中,村(社区)干部是关键,其素质的高低直接影响农村经济的发展、社会的进步和基层政权的巩固。以重庆市璧山区村(社区)干部为研究对象,采用AMOS数据分析方法,建立包含村(社区)干部基层执法能力、民众服务意识、业务处理能力、危机处理能力和人格特质5个维度21个胜任力因子的素质模型,探讨了以胜任特征为核心,健全村(社区)干部选拔任用机制、教育培训机制和考核奖惩机制。

农村留守妇女现状及对策建议

城市化进程产生了大量的进城务工人员,随之产生的农村留守妇女的生活存在着问题和困难。笔者通过走访,发现了一些农村留守妇女的一部分生活现状,并针对如何解决问题、改善生活条件提出了对策与反思。

奋力开创新时代人才工作新格局

党的十九大报告就人才工作提出了一系列新思想新理念新论断，深刻彰显了党对人才规律的透彻认识和对人才工作的高度重视，清晰阐明了人才工作的指导思想、基本原则和着力点，是新时代人才工作的根本遵循。组织部门作为“党管人才”的重要职能部门。必须全面对标对表党的十九大精神，把握大局大势、聚焦主业主责、坚持问题导向，把准“战略资源”全新定位，发挥牵头抓总龙头作用，奋力开创新时代人才工作新格局。

以创新举措推动园区产业发展

璧山高新区抢抓国家实施'一带一路'、长江经济带等重大战略机遇,积极对接供给侧结构性改革政策举措,大力实施创新驱动发展战略,全面激发'大众创业、万众创新'的多元主体活力,实现以创新驱动代替投资驱动发展方式的转变,打造'引爆'地方经济快速发展的新引擎。2016年上半年,璧山高新区建成区面积达12平方公里,在建面积为4平方公里,入园企业940家。

坚持创新引领发展 推动产业增速提质

近年来,重庆璧山高新区坚持“创新引领、融合发展”的理念,秉承“创新+资本=新动力”的经济逻辑,积极推动产业转型升级,入园企业达884家,2014年实现地区生产总值240亿元,规模以上工业产值760亿元,财政收入53亿元,年均增幅20%以上,综合排名列重庆市级开发区第1位,先后获得“国家新型工业化示范基地”、“国家低碳工业园区(试点)”等荣誉。

突出四个重点打造宜居宜业之城

璧山区秉承产业和城市共融发展的理念,主动抢抓重庆城市发展新区定位的新机遇,突出产业支撑、生态优化、环境升级、民生为本"四个重点",加快建设"四化同步"、"宜居宜业"的理想之城。2013年,实现地区生产总值301.9亿元,增长16.6%;完成固定资产投资454.4亿元,增长31.2%;公共财政预算收入38.1亿元,增长17%;

建设活力水城 打造水生态文明城市

近年来,璧山区牢固树立"与水共生、依水发展"的理念,发挥独特的"山、水"资源禀赋,建设"活力水城",营造"碧波映城、城托青山、人在城中、城在画里"的诗意城市,走出了一条具有璧山特色的水生态文明城市建设之路。2015年,城区水域面积占比达9%,人均水域面积达9平方米,水网长度达每平方公里2.6公里,荣获了"

树立三种思维 培养优秀年轻干部

在全国组织工作会议上，习近平总书记站在中华民族伟大复兴新征程的起点上，提出了培养选拔年轻干部的新思想新观点新方法，为各级组织人事部门改进年轻干部培养选拔工作提供了科学指南。璧山区委深刻领会思想内涵，打破惯性思维，持续优化年轻干部培养路径，着力锻造一支数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。

精准站位 精细管理 建设生态和谐宜居城市

近年来,璧山区遵循'美丽中国'顶层设计,心怀'最美不过大自然'的敬畏,着眼建成重庆'最佳人居环境城市',突出精细化城市管理理念,从小处着手,在细节上下功夫,城市环境不断改善,城市品质不断提升,先后荣获'中国人居环境范例奖''国家园林城市''生态保护与建设示范区'等'国字号'名片,群众满意度和城市美誉度实现双提升。

从＂被动看网＂到＂主动用网＂

网络连着现实，民意上了网，群众工作也要搬到网上。通过载体创新，拓宽干部与群众交流联系的渠道，增强党和群众的血肉联系。

实施绿色发展战略 谱写生态文明建设新篇章

近年来,璧山区秉承"环境就是资源,就是资本,就是生产力"的理念,深入实施"三区一美"战略,打造深绿型生态化城市,促进生态环境与经济社会互融共进、人与自然和谐共生,走出了一条区域绿色发展的生态文明之路。荣获了"中国人居环境范例奖,国家园林城市、国家水利风景区、国家低碳工业园区试点,国家水生态文明城市建设试点"等国字号"名片"。一、铁腕治理。

坚持绿色发展理念 建设生态宜居璧山

在绿色发展理念的引领下,璧山区不断创新城市发展理念,扎实推进产业绿色转型,持续深入开展绿色创建,筑牢绿色发展保障,着力破除快速城市化与市民宜居之间的矛盾、强力化解工业化与环境保护之间的矛盾,实现了经济较快发展与生态同步优化。一、理念革新,打造深绿生态城市一是树立深绿城市战略取向。