对十种干部不能提拔使用

一是等待式领导。凡事等上级领导批示,上面怎么说,自己就怎么干,墨守陈规,无所作为,二是一般化领导。安于现状,不动脑筋,工作平庸,无特色、无突破、无创新;三是推拖式领导。本来是自己职责范围内的事,却上推下卸,左搡右塞;四是软弱型领导。尽做老好人,不敢负责,不敢正视矛盾,不敢解决棘手问题;五是外行式领导。不学习、不钻研,凭着老经验办事,不适应新形势需要。

村级干部养老保险存在的问题

实行村干部养老保险制度,对于最大限度地调动村级干部的积极性,强化村干部队伍建设起到了一定作用,收到了很好效果。但由于落实这项制度的深度、广度还不够,从我们对全县村干部的养老保险调查情况看,还存在不少问题。主要是:1.实行养老保险的村人太少。从乡(镇)看,约占60%左右,但仅占总村数的18.3%,占村干部总人数的4.9%。

在干部工作要扩大民主、完善民主

选人视野窄,圈子小,仍然是当前干部工作中一个比较突出的问题。有的习惯在少数人中选人,依靠少数人选人,甚至“关起门来找人”;有的虽然也讲发扬民主,但却缺乏具体措施和必要的手段,等等。解决这些问题,关键是要坚持群众路线,扩大干部工作中的民主,完善民主推荐、民主评议、民意测验等制度。尤其是对“多数群众拥护”这一要求要具体化。51％是多数,99％也是多数,终究这个多数是多少,应明确规定下来,