石家庄解放初期党建经验研究

解放初期石家庄党组织建设中存在党员人数少,缺乏城市工作经验,个别党员党性不纯等问题。通过公开建党、着力在工人中发展党员、开展整风运动、严明党的纪律与制度等措施,顺利完成了城市的接管与改造,稳定了社会秩序,重塑了党在人民群众中的形象,巩固了党在城市的领导地位。将党的建设与党的群众路线紧密结合,为党的政治路线服务,将思想建党放在首位,严明纪律,是这一时期党建的经验所在。

人岗匹配:事业单位改革的逻辑起点

人岗匹配是人力资源管理的重要组成部分,在人员素质与能力发挥关键作用的机关事业单位,人岗不适、岗位协同失调等问题日益突出,成为影响行政管理体制改革深入的掣肘。而中国机关事业单位的政治属性和社会属性,决定了其要解决人岗匹配问题,必须走出一条以履职尽责与自我实现相统一为价值引领,以岗位需求为基础,以能力匹配为本位,以绩效评估为依据的制度化路径。

从历史视角解读西柏坡精神

西柏坡时期是中国共产党历史上最辉煌的时期之一。西柏坡精神作为西柏坡时期中国共产党在革命实践中锤炼形成的优秀精神品质和风貌,是我们党的宝贵精神财富。正确阐释西柏坡时期党的精神建设与西柏坡精神的辩证关系是深化西柏坡精神研究的基本要义。对西柏坡精神内涵的科学解读须基于西柏坡时期党的精神建设的伟大实践活动。

《臣轨》与为臣之道

《臣轨》一书共两卷十章,并加序跋两篇,分别从为臣之道、为臣之德、为臣之术三个层次,提出对官员的道德要求和行为规范。《臣轨》提出的许多观点,对今天的领导干部为官从政仍有一定的借鉴意义。

干部选任制度中的适选论

＂适＂,《吕氏春秋》曾用来形容音乐阴阳调和的境界。就人类活动而言,＂适＂是人们追求的最高境界,既包含与外在环境的适应性,也包含自组织运行的适应性。＂选＂,这里指干部选拔任用。治国之要,首在选人。官员选任制度的变迁往往就是社会变革的重要风向标,也是推动社会进步的重要动力。＂适选＂,就是要总结干部选任的历史经验,探讨干部选任的基本规律,理清选任制度运行的内在机理,科学设计新时期干部选用制度，用最适当的方法选最适合的干部。

《忠经》与领导干部“忠德”修养

《忠经》是中国传统忠德学说的经典文献。主要阐述"忠"的社会价值、政治价值、天道价值。针对君、臣、百工、守宰、兆人等不同社会阶层提出"忠"的标准,并对如何践行"忠"、如何辨别"忠"进行论述。《忠经》对后世产生了深远影响,对今天干部忠诚教育同样有重要的启示意义。