强化组织部门在干部选拔任用中权重问题的思考

党的十八届三中全会指出，要“强化党委（党组）分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重”。这一新的要求，说明在以往选人用人实践中，组织部站权重不够，是对过去发言权不足的纠正。

强化基层党组织政治功能研究

党的十八大报告指出：＂党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。＂长期以来特别是党的十八大以来,各级基层党组织在巩固党的执政地位、推动发展中国特色社会主义建设事业方面发挥着重要的作用。但同时,在新形势下,一些基层党组织政治功能弱化、退化、异化,出现不适应、不作为、不能为等问题,削弱了一线堡垒的战斗力和影响力。

加强党对社会组织领导的思考

《中共中央关于制定十二五规划的建议》明确指出,要＂加强社会建设,加强社会管理能力建设,加强和改进基层党组织工作,发挥群众组织和社会组织的作用＂。胡锦涛总书记在最近的＂省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式＂上再次强调,要加强和创新社会管理,最大限度激发社会活力,

上级机关干部到基层任职应克服的不良倾向

根据领导班子建设需要,在换届中经常有一些上级机关的中层干部到基层担任主要领导职务,这对于贯彻五湖四海用人原则、促进干部交流、培养年轻干部起到了积极作用,也改善了班子结构、增加了班子活力。但毋庸置疑的是,这些干部由于长期在上级机关工作,虽有工作严谨、办事规范的优势,也存在一些接地气不够、做群众工作经验不足的劣势，容易产生一些不良倾向。

网络虚拟社会对党的建设的影响及对策创新研究

所谓网络虚拟社会,是指社会主体经由网络平台,在其中实施各种社会行为、进行社会交往、开展社会活动而形成的一种具有"亚社会性质"的社会形态"。虚拟"一词只是一种技术层面的描述,并非虚无或虚幻的。网络虚拟社会是在网络信息技术支撑下。

领导干部提高沟通能力的方法

当前，一个领导干部的沟通能力，常常被当作考察领导综合素质的重要指标。国家行政学院对国家40个部委司局级干部进行了问卷调查，有79．9％的人提出当前“最需要提高的能力是沟通协调能力”，这种能力为问卷中所列的10种能力之首。在社会利益相关性矛盾凸显，党群、干群关系矛盾易发，处理化解矛盾的难度增大的情况下，领导干部的沟通能力面临着很大的挑战。

干部晋升过程中被勒索勒索问题探析

从理论上讲,只要认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家《公务员法》的有关规定,干部正常晋升本来是一件简单明了的工作,但在实际操作中,却不尽如人意,其晋升结果不被大多数干部认可,干部的正当晋升权往往被忽视或被以种种理由淡化,使许多干部单纯地依靠工作业绩很难脱颖而出,得到预期的晋升。

单位“亚健康”状态的治理方略

亚健康是指介于疾病与健康之间的体征，即肌体无器质性病变但有一些功能发生改变并可能危害健康的状态。“亚健康”状态多体现在人的身上，但对一个单位而言，如果内部出现了问题和苗头性的不良倾向，不及时加以解决，越积越多，同样会具有“亚健康”的特征。

百尺竿头 更进一步

我作为《领导科学》杂志一名普通而又资深的读者和作者,欣闻杂志创刊三十周年,油然而生感怀之情。三十而立,可喜可贺。《领导科学》杂志作为全国为数不多的研究领导工作及其规律的权威性、专业性的期刊,始终遵循正确的办刊方向,围绕中心、服务大局、引领创新,有档次、有水平、有风格、有特色，是广大领导干部和即将成长为领导干部的读者们喜闻乐见、不可多得的好期刊。一是立意高远。

地方换届中使用好不同年龄段干部的原则和策略

领导班子换届过程中,对不同年龄段干部采取相应的任用策略,有利于优化班子结构,进一步加强领导班子建设。今年是省、市、县、乡四级领导班子换届之年。

上下级关系对立现象的成因透析

在领导班子中，班子成员上下级关系的和谐是加强领导班子建设的重要内容。领导班子担负着领导一个地方经济社会发展的重任。只有领导班子团结融洽，上下级关系和谐，才能发挥最大的作用。毛泽东同志曾说过，“党委要完成自己的领导任务，就必须依靠这‘一班人’，要充分发挥他们的作用”，“如果这‘一班人’动作不整齐，就休想带领千百万人去作战，去建设”。因此，在组织机构中，上下级之间的关系会直接影响其凝聚力和工作效益。和谐的上下级关系，会使整个组织机构关系融洽，心情舒畅，工作效益明显；而不和谐的上下级关系，会直接导致整个组织机构及成员关系紧张，

领导干部“后院起火”现象的成因及防范建议

所谓“后院起火”，是指领导干部的违法违纪行为甚至腐败问题，因自身原因引起家人介入，或由家属、身边亲近的人员引起，或者家属、身边亲近的人员牵涉其中。综观近年来查处的领导干部违法违纪案件，既有“前院冒烟”的教训，更有“后院起火”的悲剧，教训惨痛。

防范政客谋篡各级领导岗位的思考

＂政客＂一词最早起源于古希腊,意为献身政治事业之人,后引申为从事政治活动谋取私利的人。政客多活跃于西方国家的政治舞台。在当今中国,随着社会多元化发展和从政环境的变化,以政治营利为目的的政客也逐渐浮出水面。

关于“五湖四海”选人用人理念的若干思考

党的十八大以来，中央根据全面从严治党形势的需要，对新时期干部选拔任用工作进行了顶层设计和科学完善。“五湖四海”作为我们党选人用人的优良传统和经验总结，首次明确地载入了党章，并作为“党管干部”之后的第二条原则写进了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这充分体现了党中央的重视和高远的政治视野。

同级如何在相融与相斥中找到平衡点

同级关系是领导关系体系的重要组成部分，同级关系的协调，是单位工作正常运转、关系和谐及事业发展的基础。由于个性、素质、认识、利益、职务晋升等因素以及领导工作安排不周、制度不健全不合理、各自下属之间的利益和心理纷争、各种意外事件的诱发等因素的影响，同级之间的排斥性会增强，产生诸多消极影响甚至严重后果。但从另一方面来讲，同级之间存在适当程度的排斥是一个组织客观存在的正常现象，只要正确对待，应对得当，在相斥中力求相融，在相融中适度相斥，找到相融相斥的平衡点，就可以维系组织内部的平衡，实现组织的正常运转和持续发展，为此，应当把握好相融相斥的辩证关系。

关于加强和改进组织工作宣传的若干思考

党的十七届四中全会提出，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，要注重增强“舆论引导和新兴媒体运用能力”。李源潮同志指出：“新闻媒体是做好新形势下组织工作须臾不可离开的喉舌、耳朵、眼睛和窗口。各级党组织要增强新闻舆论意识，学习研究舆论规律和宣传艺术。增强组工宣传的主动性、针对性、实效性。”面对国情、党情、舆论环境发展变化的新形势新任务，

新时代提高干部考察材料质量的八大妙招

在贯彻落实党的十九大提出的'建设高素质专业化干部队伍'目标任务上,在具体开展干部考察环节上,我们要按照习近平总书记提出的'信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁'的'二十字好干部'标准,进一步探索提高干部考察材料质量的新路子.

精准考察 破解“千人一面”——新时代干部考察材料的特点和写作方法

干部考察是选准用好干部的关键环节之一。干部考察材料是决定干部使用的重要依据,其质量高低直接影响对干部的评价,关系到识人用人的精准度和公信度。应全面准确把握干部考察材料的特点,有针对性地提高干部考察材料质量,为选拔新时代的好干部提供重要依据。