乡村振兴战略背景下加强乡土人才队伍建设探析——以竹山县为例

乡土人才是实施乡村振兴战略的第一要素。竹山县在加强乡土人才队伍建设方面坚持创新思维、实事求是,积累了一定的现实经验。但因城镇化快速发展、思想意识传统守旧、农业现代化水平较低等因素的影响,乡土人才呈现数量不足、质量较低、结构不合理等问题。加强乡土人才队伍建设,必须与时俱进,牢固树立“人才强农”意识;筑巢引凤,积极优化乡村电商环境;建章立制,不断完善人才服务机制。

引导人才向贫困山区和乡村一线流动问题研究——以秦巴山区竹山县人才调研成果为中心

秦巴山区竹山县人才总量不足且高层次和高技能人才严重短缺,人才流失问题突出,流动趋势和布局也不尽合理。造成人才向贫困山区和乡村一线流动困难的原因是经济社会发展较为落后、顶层设计不合理、保障措施不到位、体制机制不完善。做好人才工作是实现全面建成小康社会和乡村振兴的战略性、基础性、先导性工作。引导人才向贫困山区和乡村一线流动必须优化顶层设计、完善人才宏观调控政策、改革体制机制、强化服务保障以及创建尊才重才、聚才爱才的良好环境。