边疆民族地区党建引领基层治理中的干部队伍建设研究——以红河州为例

边疆民族地区由于民族结构复杂,宗教信仰多元,社会发育程度不高,在基层治理中,更要坚持和加强党的全面领导,充分发挥边疆民族地区基层党组织的引领作用,不断提升党建引领边疆民族地区基层治理的水平。本文通过调研座谈、干部访谈、群众走访、发放问卷等方式,先后深入红河州弥勒、蒙自、屏边、元阳等县市部分乡镇及村委会,就边疆民族地区党建引领基层治理问题进行实地调研,对该地区在党建引领基层治理中干部队伍建设方面存在的主要问题进行了总结,就存在问题的原因进行分析的基础上提出了一些个人的意见和建议。

常态化培养选拔年轻干部应做到“四常”与“四不常”

“为政之要,惟在得人。”“育才造士,为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部,是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证,是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。党的二十大报告明确指出,要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部,最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”,实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化,持续培养造就一代又一代的可靠接班人。

中层领导干部的角色定位和关系整合问题初探

任何一个单位的中层领导,都处于兵头将尾的关键环节上,常常成为工作事务的集合点、工作关系的集中点、工作矛盾的聚焦点。中层领导必须摆正位置并处理好上下左右各方面的关系,才能顺利地做好工作。本文拟就中层领导的角色定位和关系整合问题,作一些分析和探讨。

努力推动创先争优经常化

创先争优活动作为党的建设一项重要的经常性工作，有别于专题集中教育活动，要确保这项活动取得丰硕成果，必须牢牢把握创先争优经常化这个根本，努力使之真正体现在本职岗位上和日常工作中。

少些“政绩通报”

基层干部反映,他们对上级机关雪片般的督查通报很是愤懑,一年接收上级通报就有100来份。基层干部备感压力的同时,也因通报满天飞,都“要落实、要抓紧、要整改”而疲于应付。督查是手段,落实才是目的。然而,在实际工作中,有的上级机关来基层检查,鸡蛋里挑骨头,发现小问题就“欣喜若狂”,让基层干部“高度紧张”;有的查处问题不分青红皂白,能当即指出、口头告知、及时提醒解决的也要郑重其事形成文件、下发书面通报,唯恐显示不出“认真细致”的工作作风。

向“五个过硬”要求对标看齐

习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上提出了信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬五点要求，全体党员干部要时时修炼、事事看齐、处处对标。

把法治考核“指挥棒”落到实处

法治素养应成为考核干部的“指挥棒”。法治考核要落到实处，需要科学设置考核指标体系。要推行领导干部任前法律考试制度、法治素养任职资格制度，把领导干部参加法治教育情况作为年度考核的重要内容和晋升、奖惩的重要依据。干部考核要有法治取向，年度要“述法”，日常考核要“看法”，看干部谋划工作是否运用法治思维、处理问题是否运用法治方式，是否做到严格依法决策、严格依法办事、严格依法行政。

加强企业党建 促进经济发展－红河州企业党的建设调查报告

最近,我们集中一定时间和力量,对全州以国有企业为主体的各类企业党的建设情况作了一次调查.从调查的总体情况看,大部分企业党组织活动是正常的,是能够在企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用的,但也有部分企业党组织存在着一些困难和问题,没有很好地在企业中发挥应有的作用,有的问题有待于我们各级党的领导、企业党务工作者和广大党员同志们去思考、探索,并以江泽民总书记"三个代表"重要思想为指针,加以解决.

领导干部要强化“八种意识”

云南省第九次党代会的胜利召开，吹响了云南科学发展和谐发展跨越发展的号角。贯彻落实好会议精神，切实加强和改进党的建设，领导干部是关键。加强干部队伍建设，必须强化领导干部的八种意识。

努力提高选人用人公信度

在县（市）委换届中，红河州委结合开展向杨善洲同志学习活动，按照“三个标准”选优干部配强班子，切实把重党性、作风正、能力强、口碑好的领导干部选拔上来，努力提高选人用人公信度。

浅析区域经济发展战略多变的原因及对策

区域经济发展战略多变往往给区域经济带来负面作用 ,影响区域经济的健康发展 ,甚至给一个区域带来严重的经济损失和信誉损失。究其原因主要有 :对区域经济发展规划不全面或不科学 ;大区域的规划及战略多变引起小区域的“连带”性变化 ;区域经济发展规划缺乏应有的法定效力。为避免或减小这种多变性 ,在制定和实施区域经济发展战略的过程中 ,应根据实事求是的原则 ,努力制定科学的经济发展战略 ,减小个人意志对经济发展战略的影响 ,尽可能使小区域的经济发展战略与大区域的统一和协调 ,增强区域经济发展规划的法定效力。

以高素质人才赋能红河高质量发展

高质量发展需要高素质人才。红河哈尼族彝族自治州围绕构建新发展格局开创人才工作新局面,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加速人才资本积累,壮大人才竞争优势,主动增添人才红利,努力以高素质人才赋能红河州高质量发展。