组织部门争创一流的四个实践路径

近年来,北林区委组织部紧紧围绕中心、服务大局,通过营造良好风气、提高干部素质、促进效能提升,努力打造“忠诚、尽责、担当、守纪”的模范部门和过硬队伍,先后获省级文明单位、全省县级先进教学服务平台、绥化市学习型组织标兵单位、绥化市组织工作及组工信息工作先进单位等荣誉;在全省68个市辖区组织工作满意度调查中位列第6名,进入全省第一方阵;2014年3月,在中组部组织的《党政领导干部选拔任用工作条例》培训班上介绍了《规范民主推荐干部工作的几点做法》等经验.从实践情况看,“四部建设”为争创一流奠定了良好基础.

信息短波

牡丹江市推进党群服务中心建设激发基层社会治理活力牡丹江市委深入贯彻落实习近平总书记关于“要加强和创新基层社会治理”的重要讲话精神,全域推进党群服务中心建设,构建形成“市、区、街、社”一贯到底、四级联动的党群服务矩阵。聚焦完善体系建设,筑牢服务阵地“硬基础”。立足城市治理和党员群众需求,坚持整体性规划、高标准建设、规范化管理,连续三年将各级党群服务中心建设任务列入“市、区、街”三级党(工)委年度重点任务清单。

干部考核体系怎样更加科学化?

加强干部队伍建设,关键在于选好人、用好人、管好人,其前提是解决好知人、识人的问题.近年来干部考核工作的成功实践告诉我们,只有把深化干部考核制度改革作为干部队伍建设的治本之策来抓,才能闯出一条更加科学完善的考核干部的新路.……

关于规范民主推荐干部的四点思考

民主推荐是干部选任的必经程序,是选人用人的重要环节。近年来,绥化市北林区委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的规定和要求,积极探索实践,规范工作程序,不断提高民主推荐的科学性和真实性,为选准用好干部提供重要参考。合理确定范围,让知情人参与推荐。本着'有经常性工作接触和相关性'的原则,科学界定参加民主推荐的人员范围,既体现民主,又注意解决信息不对称、不相干人员参与的问题。

西南村:美丽乡村的“协奏曲”

盛夏时节,走进黑龙江省绥化市北林区双河镇西南村,仿佛置身于一幅水墨画中:农家院错落有致,水泥路纵横交错,小菜园郁郁葱葱,呼兰河跃动清波……正所谓俯拾皆美景,生活在美景中的西南村村民心里面也都装着一个字“美”。从“省级文明村”“省级生态村”到“中国美丽休闲乡村”“全国生态文化村”,西南村村民不仅感受到环境越来越美的新变化,更品尝到日子越来越美的真甜头。

干部“云培训”中的一些问题需要引起重视

新冠肺炎疫情发生以来,各级党组织通过“云培训”方式对入党积极分子、驻村工作队员以及党员干部,利用黑龙江干部教育网络学院、钉钉、腾讯会议室等网络平台进行网上政治理论培训。这些“云培训”是适应防控形势的现实需要,也是提升干部队伍素质和能力的务实之举,但随着防控工作的常态化,“云培训”作为新生事物也暴露出很多问题,亟待进行规范。