绵竹:撤镇不撤服务 组织力度“加码”

为破解乡镇行政区划调整后集镇边缘化、空心化难题,绵竹市探索出集镇大社区综合党委管理服务机制,积极做好区划调整“后半篇文章”,实现了被撤并乡镇集镇发展不缓、服务不减、人心不散。“镇被撤并了,加上今年经济形势不好,担心我集镇上的服装店受影响。但没想到,我店铺日盈利从往常的两三百元,增长到最高上千元。”“镇党委政府虽然撤走了,但没想到他们还加强了原来集镇的管理,集镇扩容规范后,吸引了更多的人来,把我的茶馆生意都带动起来了。”

绵竹市实施“星耀工程”在攻坚克难一线锤炼干部

自换届以来,绵竹市聚焦“拼经济、搞建设、抓发展”,大力实施新任科级领导干部综合能力提升“星耀工程”,在攻坚克难一线锤炼干部本领能力。强化常态“研”。每年对上一年度新任科级领导干部开展针对性分析研判,通过“个人述职+谈话调研+民主测评”的方式,帮助查摆问题,找准“症结”。

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川滇黔3省11地党校携手共绘发展“同心圆”。3月22日,川滇黔毗邻区县党校(行政学校)共建共融共享研讨会在泸州市叙永县石厢子彝族乡举行。研讨会上,四川省叙永县、兴文县、泸州市江阳区、泸州市龙马潭区、泸州市纳溪区、泸县、合江县、古蔺县,云南省镇雄县、威信县,与贵州省毕节市七星关区共11个区县组织部、党校(行政学校),围绕如何有效推动川滇黔毗邻区县干部教育培训工作和党校工作,实现理念共融、资源共享、师资共育等内容展开深入交流,聚智聚力推动新时代干部教育培训工作和县级党校高质量发展。

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遂宁市实施农民工党员发展专项计划。针对农村人口外流、年轻党员储备不足等现象,遂宁市紧町“源头、培育、入口”三个端口,实施农民工党员发展专项计划,聚力破解源头挖掘难、去向掌握难等问题。对农民工情况进行动态摸排,建立信息台账,掌握优秀农民工10万余名。市县联动建立农民工服务管理党组织55个、农民工在外联络站28个,安排镇村干部与流动党员、优秀务工人员结对,有针对性地培养发展。

绵竹市 打好"人才牌"释放乡村振兴新动能

今年以来,绵竹市以乡村振兴人才引入和青年干部培养为抓手,通过实施多项措施,让人才成为助力乡村振兴的新动能.聚焦"掘才聚才",打牢乡村人才队伍基础.全方位摸排人才.通过全面摸、下访找、相互提,对毕业大学生、返乡农民工、退役军人、致富能手等人员进行全面摸排.多渠道遴选人才.

探索村级党组织书记"专职化"管理

办好农村的事,要靠好的带头人,靠一个好的基层党组织.绵竹市聚焦"书记抓、抓书记",以选拔任用、教育培养、监督管理、保障激励、退出管理等"五个维度"为抓手,出台收入有倍增、争先有奖励、晋升有渠道、关爱有保障、退出有机制等"专职化"管理措施,着力解决村级党组织书记能上不能下、干事无激情、干好无出路等问题,换届后村级干部队伍面貌焕然一新.

数字赋能"一张表" 减负增效强基层

近年来,绵竹市鲜明大抓基层导向,抢抓数字化发展机遇,积极探索村级基础信息统计一张表工作机制,以智慧手段赋能基层治理,为基层干部松绑减负,实现基层报表同比下降61%.优化数据指标,变"繁复冗余"为"精简规范".由市委组织部牵头,组织农业农村局、民政局等14个首批试点部门,采取"保留必要指标、整合重复指标、取消冗余指标"方式规范清理表格,通过基础数据支撑一部分、行业主管部门提供一部分、镇(街道)填报一部分,重塑数据供给模式.

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南充市:集成建设城市基层治理共同体。近年来,南充市全面推动系统治理、精细治理、智慧治理相融共促,集成建设共建共治共享的城市基层治理共同体。建强系统治理“动力轴”。坚持市级“统面”、县级“包片”、街道“管线”、社区“守点”,持续深化街道管理体制改革,建立“社区‘大党委’引导,经济组织、社会组织参与治理”的工作机制,全面推行社区网格“多网合一、一网运行”,推动825个机关企事业单位党组织、5.7万名在职党员“双报到”。

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近日,四川省组织“天府青城计划”新入选专家赴自贡市开展创新创业政策培训和人才产业融合发展调研,以“三项对接”助力产才融合、提升人才服务质效。推动高端人才与市县需求对接,有计划成建制地加强高层次人才与市州交流合作。

山水相融 农旅共生

八月的绵竹大地,山乡含翠,草木吐绿。鲜花绿叶映衬下的一个个美丽乡村,犹如一幅幅“看得见山、望得见水、记得住乡愁”的山水田园画卷。近年来,绵竹市以建设美丽宜居乡村为抓手,通过建强基层党组织,美化村容村貌,发展特色产业等,推动文化旅游、康养、农业产业融合发展,持续擦亮乡村振兴“底色”。

集镇“靓”了 群众笑了

“以前我的儿女嫌老家脏乱差,都叫我搬到城里去生活,现在他们都想搬回来居住。”绵竹市剑南街道五星村村民尹显琼笑着说,“不仅是我家,我们九组每户都大变样了。”如今的五星村九组已变身成为“竹篱人家”生态社区,整个社区被一大片竹林所包裹,所到之处都经过一一装点,或是花木,或是绿植,别具特色。“不久前,我们打造了醋房,还引进了其他产业。”

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广安市“四个注重”抓实公务员平时考核公务员平时考核工作实施以来,广安市坚持“四个注重”,着力提升公务员平时考核质量,激励全市公务员提升能力、担当作为。注重个性化方案制定,夯实精准考核支撑。制发公务员平时考核工作通知,实施“定性+定量”个性化考核指标制度,要求各单位对不同层级不同类别公务员进行分类考核。注重市级联系点建设,辐射带动全员开展。

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内江市优化网格管理服务助力基层治理去年以来,内江市探索“党建引领+网格化管理服务”模式,提升网格管理服务工作水平,助力城乡基层治理。优化网格设置,推进组织覆盖。整合全市基层综治、民政等各类网格,按照城镇社区常住300-500户或1000余人、农村以村(社)为单位划分网格,成立网格党支部,实现“多网合一、一网运行、全域覆盖”。

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近年来,为加强换届后领导班子思想政治和能力作风建设,德阳市全方位立体式地对领导班子和干部队伍进行“体检”,为高质量发展提供坚强干部支撑。注重分层分类,在精准科学上显差异。针对不同性质的领导班子和干部特点.

四川绵竹市:组织振兴为乡村振兴赋能

在春日暖阳的照耀下,四川省德阳市绵竹市富新镇文永村党支部负责人邱军与项目施工方一道,察看民宿内部设施设备情况,12幢可爱靓丽的馒头屋民宿掩映在桃树间。据了解,民宿各项建设已基本完成,配套的儿童乐园也投入使用,一个集观赏、休闲、互动、音乐、吃住为一体的一三产业融合发展综合体初步成型。

盘活本土人才 激发乡村内生动力——四川省绵竹市因地制宜强化乡村人才队伍

微风拂面,退去了夏日的燥热,四川省绵竹市什地镇文化广场上人来人往,有跳广场舞的、有遛娃的、有唱歌的、有驻足休息的、有锻炼身体的,老老少少一派热闹景象。“以前什地场镇没有一个供大家休闲娱乐的场地,晚饭后只能在街上走走。感谢党委政府牵头、能人们的爱心奉献,建设宽阔、漂亮的休闲场地,丰富老百姓日常文娱生活。”热衷于跳广场舞的张大娘面带笑颜地说。