胶州市开展“亲情服务”活动

山东省胶州市把社区党建与服务居民紧密联系起来，广泛开展“亲情服务”活动。一是健全服务队伍。每个社区党支部成立2至3个亲情服务小组，主要由党支部成员、有一技之长、热心公益事业的在职党员、业户党员等组成；每个社区相应分成2至3个片区，对居民群众进行详细登记，做到亲情服务的全覆盖。二是畅通信息渠道。每个社区党支部设立专用的电话和电子信箱，实现社区党支部——亲情服务小组——社区居民的实时沟通交流。三是搞好重点服务。

积极主动推进组织工作改革创新

党的十八届五中全会强调,＂必须把创新摆在国家发展全局的核心位置＂,让创新＂贯穿党和国家一切工作＂。在五大发展理念中,创新居于首位,意义重大。创新既是一个发现问题、破解难题的过程,也是探索实践、推进落实的过程。新形势下,提升组织工作科学化水平,要强化创新意识,解决突出问题,狠抓工作落实,让组织工作发展更加符合自身内在规律,更加体现全面从严治党要求,更加顺应人民群众新期待。

胶州市社会救助的“四统”机制

近年来,胶州市委、市政府着眼"关注民生、维护民利、为民解困"的宗旨,加大救助资金投入力度,不断创新救助体制,整合救助资源,改变传统的社会救助体制存在救助对象单一、救助水平不高、救助标准不一、救助资源匮乏、救助对象激励机制缺失的问题,建立起"分散式办公、紧密型联系"

胶州市行政执法新路径探索

一、集中权限、重心下移,创新执法模式在综合行政执法试点改革工作中,涉及胶州市35个执法部门、46个职能科室,涉及面广、利益调整复杂。本着"相对集中、统筹管理、权责统一"的原则,认真梳理市镇两级执法机构和事项,在机构编制暂不变的情况下,以联合执法模式为主,先行组建集中执法改革联席会议,办公室设在法制办。

胶州市农村党支部书记培训突出“广、实、严”

山东省胶州市围绕“三级联创”活动的深入开展，积极创新农村党支部书记教育培训，增强培训的针对性、实效性。一是培训面“广”。将全市800多名农村支部书记全部纳入培训范围，使每名农村支部书记都能参加培训学习，提高了全市农村支部书记的整体素质和能力。二是培训内容“实”。聘请专家教授讲解“三农”问题和当前农村面临的新形势、新任务；

党组织领办“乡村夜校” 激活乡村振兴人才“新动能”

2021年以来,胶州市以组织振兴引领人才振兴为突破口,按照“组织聚才、培训育才、治理用才”的思路,推动全市村级党组织创造性地开办“乡村夜校”,打通了人才资源下沉的通道,在党群干群之间架起了一座心心相印的“连心桥”。党建引领“聚才”,锻造乡村振兴“强引擎”。坚持把“乡村夜校”作为党建引领乡村振兴,汇聚乡村人才的重要载体。

党旗映照帽乡红 危中寻机谋新生——胶州市制帽行业商会党委带领400余家制帽企业化危为机

"习近平总书记多次强调,要危中寻机、化危为机。现在到了咱们商会党委发挥作用的时候了!"山东胶州市制帽行业商会党委书记于波正在主持召开4月份的主题组织生活会,党员们兴致勃勃地讨论着如何通过发展电商拓宽帽子销路。谁能想到两个月前,他们还在为没有订单愁眉不展。

做学习型党组织建设的自觉实践者

党的十七届四中全会《决定》提出,要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。党员干部必须自觉做学习型党组织建设的实践者,坚持勤于读书、善于思考、勇于实践。勤于读书是优化知识结构的基础。党员干部在学习中不仅要有选择性地读书,而且要多读开卷有益的书。

构建“一核六维”党建体系 筑牢乡村振兴组织堡垒

自2017年起,胶州市按照'一年试点、两年铺开、三年提升'的步骤,扎实开展探索实践,聚焦解决农村基层存在的突出问题,将抓党建的坐标由村庄放大到农村社区,构建形成了'一核六维'农村区域化党建体系,着力提升农村社区党组织区域组织力。

“三个一体化”打造开放引才新高地

近年来,胶州市发挥上合示范区平台优势,构建“三个一体化”人才发展格局,打造国际化开放引才新高地。目前区域人才总量25万余人,引进和培育省级以上高层次人才87人。推动“国际、国内、高校”人才引育一体化布局。坚持以“建设上合国际人才交流合作枢纽”为牵引,推动海内外人才集聚发展。搭建国际人才集聚平台。

党费收缴管理工作要克服“三不”

一是认识不到位。个别基层党组织把党费工作看作是单纯的事务性工作,思想上重视不够,一味应付;一些党员的党性和组织观念淡薄,自觉缴纳党费的意识不强,少数农村党员甚至是不催不交、长期拖欠或欠交。二是工作不规范。主要表现在党费收缴的时间、数额、方法等方面。有些基层党组织尤其是村级党组织,困省事、方便。

关于县域综合行政执法体制改革的几点建议

胶州市作为山东省首个县级市综合行政执法改革试点,在改革推进过程中,一些深层次的体制机制问题逐渐显现,如何有效解决这些问题,推动改革向纵深发展,真正建立起适合县域的综合行政执法体制,有几点建议。一、构建以综合执法中队为拳头的运行机制(一)执法力量配备要突出"头轻脚重",破解市级机构臃肿、镇街力量不足问题。推行综合执法主旨是解决部门"

浅析机构编制电子政务建设工作

一、机构编制电子政务建设存在的问题(一)机构编制电子政务和信息化意识薄弱。个别单位和部门领导未能着眼于未来的机构编制电子政务和信息化建设的发展,对机构编制电子政务建设、实名制的信息化管理、中文域名管理等工作认识程度不够,没有将机构编制电子政务工作与当前工作有机结合并纳入到重要工作日程,主动性不高。(二)机构编制信息化管理应用水平偏低。

树立四种思维 开辟人才工作新天地

习近平总书记指出:"千秋基业,人才为本。"随着全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起,人才引领发展的战略地位日益凸显。因此,想要抢抓机遇,就必须顺势而为、乘势而上、聚势而强,趟出一条人才工作发展的新路子。树立全局思维,巩固现有阵地。人才工作必须围绕中心、服务大局,既要以城市发展需要和社会需求为导向,又要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。

“接诉即办”助力党建引领基层治理“新飞跃”

今年以来,胶州市聚焦以信息化提升党建引领基层治理效能,整合全市治理资源,以为民服务为出发点和落脚点,升级打造“胶州先锋”云平台2.0版本,全面做实全社会开放、全诉求接单、全智能流转、全闭环办理、全方位考评机制,有效构建起“接诉即办”为民服务新模式,实现党建引领基层治理“新飞跃”。4月份平台升级以来,共受理居民诉求2561条,办结2081条,群众满意率达到98%。

管理入手提升事业单位服务水平

一、实施品牌化目标,树立"三种意识"一是树立大局意识。胶州市历来高度重视事业单位管理工作,特别是在事业单位分类改革中,我们提前介入,早动手,早准备,安排专人对全市事业单位的基本情况进行周密细致的摸底调查,及时将全市事业单位情况掌握起来,按照社会功能将现有事业单位进行划分。

“双百共建”促过硬支部建设

胶州市着眼于推进过硬支部建设,建立了机关支部与村企支部＂双百共建＂机制,统一安排全市294个镇街和市直单位机关支部,分别与149个村庄支部和145个企业支部开展结对共建,筑牢了基层战斗堡垒。明确共建目标,解决＂朝什么方向干＂的问题。