提高选人用人公信度的对策研究

在对影响选人用人公信度的四个主要问题探讨的基础上,研究提出了相应的对策,即:加快政治民主化进程,实现不同主体间权利义务设置的合理化;着力打破体制和机制性障碍,广泛选用各类德才兼备的优秀人才并在动态调整中实现人岗的高度匹配;注重健全完善程序,创新工作方式方法,不断推进干部选用机制的规范化;建构科学的评估目标体系,进一步完善选人用人评估机制。

村级组织建设中的内在矛盾及其解决对策

当前在村级组织建设中存在着4对内在矛盾。要以完善乡村治理机制为前提,着力解决村"两委"班子职能定位模糊与巩固党在农村执政地位的矛盾;要以完善村干部队伍选拔使用机制为重点,着力解决基层干部队伍整体水平偏低与新农村建设高要求之间的矛盾;要以完善村民素质提升机制为关键,着力解决部分党员群众素质偏低与扩大基层民主需要之间的矛盾;要以完善村级事务决策约束机制为保障,着力解决农村经济社会的全面发展与村级事务监督、监管不到位的矛盾。

提高干部德的考评工作科学化水平的对策思考

本文针对各地在干部德的考察评价工作中普遍存在的四个问题,就如何提高干部德的考评工作科学化水平问题进行了思考,提出了相关对策建议。即:必须明确德的内涵和类型,进一步增强"看"德的针对性;必须健全干部德的评价指标体系,进一步增强"察"德的系统性;必须完善干部德的考察办法,进一步增强"考"德的准确性;必须在干部使用管理教育等工作中重视运用干部德的考察成果,进一步增强干部"养"德的自觉性。

评判中国特色政党制度的三个维度

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是具有中国特色的政党制度。坚持对中国特色政党制度的自信,必须建立在科学理性的基础之上。从历史演进的维度看,中国特色政党制度是中国社会历史发展的必然选择;从中外比较的维度看,中国特色政党制度具有自身独特鲜明的特点;从改革创新的维度看,中国特色政党制度需要在实践中进一步健全完善。

新时期中国共产党党建理论的创新成果及其内在逻辑

新时期中国共产党党建理论的创新成果主要体现在三个方面:一是主题论,提出党的建设要始终围绕"建设什么样的党,怎样建设党"这一主题而展开;二是布局论,确立党的建设要"以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,全面推进思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设"的总体布局;三是取向论,把"科学、民主、法治"作为加强党的建设必须遵循的价值取向。新时期党的建设理论的创新成果已经构成了一个比较完整的理论体系,其中,党的建设主题论是这个理论体系的逻辑起点,党的建设的布局论是这个理论体系的核心内容,党的建设的取向论是这个理论体系的主要原则和基本方法。

完善党委新闻发言人制度的路径选择

"非典"疫情事件为党委新闻发言人制度的建立创造了条件,《中华人民共和国政府信息公开条例》等法规文件为党委新闻发言人制度的建立奠定了政策法律基础。但作为一个新生事物,党委新闻发言人制度在实施中还存在诸多问题,亟须通过下列路径进行解决:加强领导,全面推进党委新闻发言人制度的建立;掌握理论,切实把握党委新闻发布工作的规律和重点;加强选育,着力提升党委新闻发言人的素质和能力;明确定位,正确处理党委新闻发布工作中的若干关系;完善制度,努力营造党委新闻发布工作的良好体制机制。

评判中国特色政党制度的三个维度

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是具有中国特色的政党制度。坚持对中国特色政党制度的自信,必须建立在科学理性的基础之上。从历史演进的维度看,中国特色政党制度是中国社会历史发展的必然选择;从中外比较的维度看,中国特色政党制度具有自身独特鲜明的特点;从改革创新的维度看,中国特色政党制度需要在实践中进一步健全完善。

大学生村官如何做到学以致用?

严格准入门槛是基础学非所用成为多数大学生村官水土不服的重要原因。在调研中,近六成的受访大学生村官坦承,"很大的困惑是用非所学"。以安徽芜湖市相关调查为例,大学生村官队伍存在专业结构不够合理的现象。前四批大学生村官中,农村急需的农业类、经济类、法律类、社会管理类专业,分别占2.1%、7.8%、7.1%、4.3%,而其他专业占78.7%。有的村干部说,"本来想要农学、法律等农村实用的大学生村官,结果村里分来的却是学物理、化学、医药管理的。"

坚守共产党人的精神家园

“漫漫人生路上下求索，心中渴望真正的生活，谁能告诉我是对还是错，问询南来北往的客”——电视剧《渴望》主题歌中的这段歌词，闪烁着追求人生理想和探索人生意义的理性光芒。但人生在世，“不如意者常十之八九”，人们不仅会收获成功的喜悦，