对建立乡镇干部长效管理机制的思考

当前乡镇干部不安心乡镇工作的问题较为突出。为了充分调动广大乡镇干部工作的积极性、主动性,必须着力建立稳定人心、促进发展的长效管理机制。我们认为,促进乡镇干部事业发展是建立长效管理机制的中心任务,建立科学的评判机制是建立长效管理机制的根本措施,树立新的用人导向是建立长效管理机制的关键,提高乡镇干部自身素质是建立长效管理机制的保证。

花垣县采取措施抓好后备干部培养

近年来，湖南省花垣县积极采取措施加强对后备干部的培养、锻炼，有效地提高了后备干部的素质。一是跟班培养。选调后备干部到县直等重要部门参加3至6个月的跟班学习．增加工作阅历，提高工作能力，同时方便县委主要领导直接了解其德能勤绩等表现，避免凭汇报、凭臆断选人的现象。

为湘西自治州发展 培养选拔好少数民族干部

党的十八大报告指出：加快民族地区发展，保障少数民族合法权益，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系，促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。湘西土家族苗族自治州是典型的少数民族聚集区，是武陵山片区的重要组成部分，是扶贫攻坚先行先试的主战场。改革开放30多年来，湘西的经济社会发展取得了可喜的成绩。新形势下，如何进一步抢抓机遇，加快实施湘西“五大建设”、建设“四个湘西”、实现“两个率先”，不断缩小与发达地区的发展差距，确保2020年与全国同步全面建成小康，培养选拔好民族干部是关键。