关于加强茂名村党组织书记队伍建设的实践与思考

党的十七届四中全会指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”新时期下加强和改进村党组织书记队伍建设，对于加强党对农村工作的领导，巩固党的执政基础和群众基础，推动农村改革、发展和稳定，加快农村全面小康社会和社会主义新农村建设步伐，具有十分重要的现实意义。最近，根据省、市“组织部长下基层”活动实施方案要求，我对全市农村党组织书记队伍建设情况进行了专题调研，

“村官”的教育和管理不容忽视——茂名市农村改制后村委班子情况的调查与思考

理顺农村基层管理体制,是贯彻落实党的十五大关于扩大基层民主精神的重要举措,是加强农村基层组织建设、深化农村基层管理体制改革、增创农村发展新优势的重要组成部分。最近,我们就我市农村改制后的村委班子情况作了一番调查。我们认为,农村改制后如何加强和改进村级班子建设,尤其是对村委会干部的教育和管理,这是当前农村基层组织工作不容忽视的问题,亟待各级党委特别是农村基层党组织认真研究解决。一、目前"村官"队伍中出现的问题及原因从总体上看,改制后通过民选出来的这批村官,是一支素质相对较高、年龄结构较合理、能力较强、办事公正的农村基层干部队伍,是值得各级党政、各地群众信任的。但是,由于种种原因,他们中也暴露了一些问题,归纳起来,主要是"四不管":1、不要管。有人认为村委会既然是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,村民的事就应该由村委会"高度自治",不必受党和政府的管束了;有的甚至认为,实行村民自治后,村民自治章程和村规民约就是"根本大法"。受此影响,工作中出现两种偏向:一是"无政府主义"。

切实加强农村基层党组织建设 全面提高党在农村的执政能力

在新形势下致力提高农村党员干部的整体素体,就抓住农村党组织执政的根本,通过建设长效机制、运行机制、互动机制、监督、激励机制以及帮扶机制,推进农村党组织执政机制建设,营造良好环境,打牢执政基础。

争当排头兵 组织是保证

解放思想,是党的思想路线的本质要求,是发展中国特色社会主义的一大法宝。中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋同志在省委十届二次全会上作了题为《继续解放思想,坚持改革开放,努力争当实践科学发展观的排头兵》的重要讲话,吹响了新起点上广东新一轮思想大解放的号角。茂名市委九届四次全会，根据党的十七大和省委十届二次全会精神，旗帜鲜明地提出了要以新一轮思想大解放推动新一轮大发展，争当东西两翼科学发展的排头兵的新要求。

基层党组织在推进建设学习型党组织中要做到“四个突出”

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,把各级基层党组织建设成为学习型党组织,是建设马克思主义学习型政党的基础工程和组织保障。建设学习型党组织,必须突出示范性、针对性、灵活性和长效性。

创新吸引人才工作机制 推动茂名社会经济发展

近年来，茂名各级党委、政府及有关部门在培养、吸纳、引进、使用人才等方面做了大量工作，取得了显著的成效。但也存在人才总量不足、结构不合理、分布不均衡、高层次人才紧缺和人才流失严重等问题。针对当前人才工作中面临的问题，茂名作为欠发达地区，抓好人才工作关键是要从本地区经济社会发展的客观需要出发，在创新人才工作机制工作中，

农村基层党组织发挥作用问题研究

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,全面推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设,需要进一步做好农村基层党建工作,增强党执政的经济基础、阶级基础和扩大党的群众基础。本文从茂名实际出发,开展调查研究,面对茂名市农村基层党组织发挥作用过程中存在的问题,从思想、资源、职能、素质和制度建设等方面原因进行了分析,同时,提出了在新时期发挥农村基层党组织作用,必须采取的一系列对策和建议。

完善行政监督机制的思考

随着我国社会主义民主与法制建设的不断深入发展,我国的行政监督体系已基本形成,这对维护国家的法律、法规和政策的正确贯彻实施,惩治腐败,加强行政机关廉政建设,调整、维护和促进社会主义市场经济的发展等方面起了重要作用。如何进一步加强和完善行政监督机制,使之适应社会主义市场经济体制的需要,更好地发挥其积极作用,是值是我们探讨的。

在社会主义市场经济条件下对人才激励的探讨

人才的激励,就是国家、单位或领导者,对各类人才工作积极性和工作成果的肯定,并利用一定的方式、物质或精神,激发和鼓励这种积极性的保持和增长,为社会创造更大的效益。在社会主义市场经济条件下,如何去激发和鼓励各类人才的积极性?一、要创造一个人才激励的良好环境创造良好的环境包括:1、尊重知识尊重人才的社会环境。邓小平同志说,一定要在党内造成一种空气:尊重知识,尊重人才。要建立这个环境,必须树立三种观念:一是科学技术是第一生产力的观念。马克思主义早就揭示了科学技术的生产性质和对生产力发展的伟大变革作用。

关于实现干部“能下”问题的探讨

疏通干部队伍出口,解决干部能下的问题,是当前和今后一个时期深化干部制度创新的着力点和突破口。要正视干部"难下"的问题和原因:标准不确定,渠道不畅通,阻力比较大,程序难操作。积极干部"能下"的对策途径主要有:营造良好的环境,制定客观标尺,拓宽主渠道,解决后顾之忧。

三思“有争议”干部的选用问题

在干部工作中,往往遇到这样的情况:有些需要选拔的干部"两头冒尖",即特长很突出,缺点也很明显,常常引起争议。而德才兼备,素质全面的干部常常"供不应求",满足不了现代化建设事业的需要。因而,都不同程度地起用了一批这样"有争议"的干部。当前,改革进一步深化、社会主义事业的发展对干部素质提出了更高的要求。在全党为建设高素质的干部队伍而努力的新形势下,对这些有争议的"两头冒尖"干部如何看待,引起我们深深的思考。思考之一:要整体分析,识别主流站到改革开放前沿,敢闯敢冒,优缺点"两头冒尖"的干部,比起缺点不明显,也无突出长处的干部,是个进步,我们必须把"有才缺德"、"有德缺才"和"有为而缺点冒尖"这样三类干部区别开来。

抓好竞争上岗 选拔优秀人才

按照省委的部署,市、县(市、区)在机构改革中,党政群机关中层领导职务要全面实行竞争上岗,新提拔的部门领导班子副职也要拿出一定数量进行公开选拔.这两项改革工作内容新,涉及面广,政策性强,时间紧迫.如何积极稳妥地推进,值得认真研究.本文仅就竞争上岗作粗浅探讨.

用《干部任用条例》进一步规范干部选拔任用工作

最近,党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),体现了"三个代表"的重要思想,贯彻了中央对干部选择任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是党政领导干部选择任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器.

严格执行《干部任用条例》 切实提高干部工作水平

最近,中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》).作为组工干部,我们应当以高度的责任感和自觉性,立足本职,认真学习、严格执行《干部任用条例》,切实提高干部工作水平,努力为市委七届十一次全体(扩大)会议提出的实现"四大跨越"发展战略、掀起茂名新一轮发展潮提供坚强的组织保证服务.

倾听基层声音

要让群众路线教育实践活动务实高效，必须高度重视“听取意见”环节，努力拓宽征求意见渠道，收集真想法，发现真问题。听取意见要态度真诚。要在思想上拜群众为师，在行动上做“小学生”，深入农村、社区居民群众和服务对象中去，常吃百家饭，会聊家常，赢得群众的支持，让群众畅所欲言，说出真话，倒出实情。

落实反对浪费条例要慎防“破窗效应”

目前，中共中央、国务院印发了《党政机关厉行节约反对浪费条例》。好制度必须有好落实，要在教育、监督、惩治上下功夫，慎防“破窗效应”。

我市珍优稀养殖业发展的问题与建议

在发展市场经济的新形势下,如何加快我市珍优稀养殖业的发展,正确引导广大群众在短期内实现脱贫致富呢?笔者就此问题,谈一些粗浅意见。发展现状近年来,我市珍优稀养殖业在抓好传统养殖业的基础上,根据市场需求逐步得到了较大发展。据统计,去年全市珍优稀养殖业产值1200万元,占牧业0.73%。主要产品有:果子狸、鹧鸪、天鹅、山鸡、竹丝鸡、水鸭、兔、蛇、龟、水鱼等10多个品种,饲养量达50多万只(条),养殖专业户近千户。主要特点:一是已普遍采用饲养畜禽的颗粒全价饲料喂养珍优稀动物;二是初步呈现出规模化、基地化的综合饲养方式;三是一些珍优稀动物饲养户服务体系初步形成。从调查情况来看,饲养珍优稀动物的经济效益普遍较好,同其它畜禽养殖业相比,同样的投入,珍优稀养殖户的经济效益一般比其它类型的畜禽专业户高出1-3倍。茂南区新坡镇官渡管理区饲养竹丝鸡专业户谭太深。

论跨世纪年轻干部的思想政治素质

江泽民同志指出:"要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪,要使我国在21世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的成长。"这一重要论断。