荆楚先锋争跨越 人水和谐惠民生

自中央和省委部署开展创先争优活动以来,我市紧密结合基层实际,以＂推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织＂为总目标,以＂建设人水和谐城市,推动荆州科学发展＂为主题,坚持高站位认识,高起点谋划，高标准推进，高质量落实，基层党组织和党员的创造活力竞相进发，全市上下学习先进、赶超先进、争当先进的风气逐步形成。

德国高管人员选任管理及其思考

德国是一个联邦制国家,约有460万公务员。德国实行的是公务员分类管理体制,公务员分为一般服务事业类、中等服务事业类、高等服务事业类和特级服务事业类。尽管德国与中国的国情、制度和执政方式不同,但他们在高级管理人员的培训、选任、监督、管理等方面的一些做法,为我们提供了有益的借鉴和参考。主要做法(一)注重选拔的竞争性,充分体现公开、公平、公正原则。一是公平竞争,择优录用。

如何让“一把手”成为一把好手

党政"一把手"作为一个地区、一个部门、一个单位领导班子和事业发展的"舵手"、"主角"和"领头雁",发挥着"政治把关、决策主导、执行推动、用人导向、团结凝聚、形象表率"等至关重要的作用。抓住"一把手"就是抓住了"关键"和"核心"。让"一把手"成为一把好手,必须牢牢把握培养储备、选拔任用、日常管理、监督制约等四个重点环节,创新思路,改革除弊,健全机制,狠抓落实,打造让党放心、干部认可、群众满意、卓有实绩的"一把手"队伍。

壮大村级集体经济 加强农村基层党建

近几年来,荆州市委、市政府认真贯彻落实省委、省政府大力推进村级集体经济发展的系列文件和现场会议精神,紧扣村级集体经济发展主题,进一步解放思想、创新思路,动大手笔、做大文章,实现村级集体经济超常规跨越式发展,不断夯实农村基层党建基础,取得了较为明显的成效。

张居正的“实绩考核”

张居正在隆庆六年(1572年)任内阁首辅时,朝廷法纪废弛,国库空虚,他清醒地认识到成事在人、败业也在人,用好的制度选好人、用好人、调动人的积极性,是事业成败的关键。万历元年(1573年),张居正向明神宗朱翊钧上奏《请稽查章奏随事考成以修实政疏》:"凡六部都察院,遇各章奏,或题奉明旨,或覆奉钦依,转行各该衙门,俱先酌量道里远近,事情缓急,立定程期,置立文簿存照,每月终注销。"明确提出对官员"

知敬畏守底线 切实增强纪律定力

习近平总书记指出:“纪律是管党治党的‘戒尺’,也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。”党纪学习教育开展以来,湖北省荆州市委组织部认真落实中共中央办公厅《关于在全党开展党纪学习教育的通知》重要要求,以深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和新修订的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)为主线,以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点,通过强化思想引领、教育管理、党性锤炼,不断增强党员干部纪律定力。

“不让老实人吃亏” 激励干部奋发有为

党的十八大报告明确提出:'要提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。'这让许多老实人心头为之一热,精神为之一振。'不让老实人吃亏'已成为社会共识,但实施起来并不容易。这里的'老实人'是指认真工作、默默无闻的人,他们有两个显著特点:一方面,作风严谨、责任心强,把心用在把事干好;另一方面,不搞花架子,不会阿谀逢迎。与善于投机钻营者相比,老实人往往容易吃亏。他们整天埋头干事,不争不吹。